LinkedIn solia mostrar un pequeno medidor que indicaba que tan completo estaba tu perfil, con All-Star en lo mas alto. El medidor casi ha desaparecido de la interfaz ahora, pero los criterios que hay detras siguen marcando como el algoritmo y los reclutadores tratan tu perfil. Un perfil completo aparece en mas busquedas y parece mas creible a primera vista. Asi que la checklist sigue mereciendo la pena, aunque ya no haya una insignia que perseguir.
Esto es lo que All-Star exige de verdad, en terminos claros.
Las siete cosas que LinkedIn cuenta
Para alcanzar el nivel mas completo necesitas:
- Una foto de perfil.
- Tu sector y ubicacion.
- Un puesto actual al dia, con descripcion.
- Al menos dos puestos anteriores.
- Tu formacion.
- Al menos cinco habilidades.
- Al menos 50 contactos.
Esa es la parte mecanica. Puedes marcar las siete en una tarde. Pero marcarlas y hacerlas bien son cosas distintas, y esa diferencia decide si alguien te escribe.
La foto y el titular pesan mas
Tu foto y tu titular son lo unico visible en los resultados de busqueda y en los hilos de comentarios, asi que trabajan mas que nada. Usa un retrato nitido y reciente donde tu cara ocupe la mayor parte del encuadre. Para el titular, no dejes solo tu puesto ahi. Di que haces y para quien. "Ingeniero backend" vale. "Ingeniero backend que construye sistemas de pago a gran escala" le dice al reclutador si debe hacer clic.
Escribe las secciones Acerca de y experiencia como una persona
El medidor no califica la calidad, pero las personas si. Tu seccion Acerca de deberia leerse como tu hablando, no como un resumen de CV en tercera persona. Empieza por lo que se te da bien y lo que buscas. En tus entradas de experiencia, cambia las listas de responsabilidades por dos o tres resultados concretos. "Gestione el flujo de pago" dice poco. "Reduje el abandono del carrito un 18 % rehaciendo el paso de pago" dice mucho.
Las habilidades son donde te encuentran las busquedas
Los reclutadores filtran por habilidad. Si una habilidad no esta en tu perfil, no apareceras en esa busqueda, y punto. Anade las que coincidan con los puestos que quieres, y reordenalas para que tus habilidades mas fuertes y relevantes queden arriba. Cinco es el minimo para All-Star, pero no hay razon para parar ahi si de verdad tienes mas.
Los contactos importan menos de lo que parece
Cincuenta contactos suena a obstaculo cuando empiezas, pero es un umbral bajo y facil de superar conectando con gente con la que de verdad has trabajado. La cantidad mas alla de eso no es el objetivo. Una red enfocada de personas de tu campo vale mas que mil contactos al azar cuando se trata de referencias y visibilidad.
Si reconstruyes tu perfil desde cero, una herramienta como Postulit puede convertir tus datos de LinkedIn en un CV estructurado, lo que sirve para comprobar que tu experiencia se lee con claridad en ambos sitios.
No trates All-Star como una linea de meta. Cumple los siete criterios y luego vuelve para hacer que la foto, el titular y las habilidades sean de verdad buenos. Ese segundo repaso es lo que hace que te encuentren.