La baja de maternidad deja ver un trabajo desde lejos, y a veces desde lejos se ve peor. Muchas madres, muchos padres y muchas parejas que disfrutan del permiso por nacimiento y cuidado del menor, o de una excedencia por cuidado de hijos, llegan a una conclusion parecida: no quieren volver a ese puesto. Sigues con contrato, sigues en plantilla y, pese a ello, buscas otra cosa.
Buscar ahora o reincorporarte primero
Buscar durante el permiso te da algo que casi nadie tiene al buscar con empleo: no hay ausencias que justificar ni un jefe que pregunte por otra cita a las once. El preaviso, si te corresponde darlo, a veces puede transcurrir mientras sigues de permiso, y la nueva empresa espera menos.
A cambio, lo haces con cansancio, sin horario estable y quiza sin guarderia todavia. Y te vas sin haber comprobado la reincorporacion real.
Reincorporarte primero te da informacion. Compruebas si el puesto sigue siendo el de antes, si la reduccion de jornada o el teletrabajo prometidos aguantan el dia a dia, y si las ganas de irte sobreviven a la vuelta. Algunas personas regresan y descubren que el problema era el agotamiento, no la empresa.
El precio es tiempo y una salida peor encajada por un equipo que acaba de reorganizarse en torno a tu vuelta.
Una opinion clara: si el motivo viene de antes del nacimiento (tu jefe, el sueldo, el trayecto, la falta de recorrido), busca durante el permiso, porque volver no arregla nada de eso. Si ha aparecido estos meses, reincorporate una temporada siempre que tu economia lo permita, porque juzgas un puesto que llevas mucho tiempo sin ver.
Elige camino antes de enviar la primera candidatura. Dudar entre los dos lleva a una entrevista en la segunda semana de vuelta, sin nadie que cuide de tu hija y sin un relato claro.
Lo que conviene revisar antes de mover ficha
Nada de esto es asesoramiento legal. Las reglas cambian segun el pais, el convenio colectivo y tu contrato, y lo que sigue toma como referencia las figuras del Estatuto de los Trabajadores. En Mexico, Argentina, Colombia o Chile los nombres y las condiciones son otros.
Durante el permiso por nacimiento y cuidado del menor el contrato queda, por regla general, en suspenso, no extinguido. Sigues en plantilla y cobras una prestacion de la Seguridad Social, no un salario de tu empresa. Mirar ofertas o acudir a entrevistas no rompe nada. Empezar a trabajar en otro sitio mientras cobras esa prestacion es otro asunto, y conviene consultarlo antes de aceptar una fecha.
La excedencia por cuidado de hijos tiene su propia logica. Suele incluir una reserva del puesto durante un primer tramo y, pasado ese tramo, de un puesto equivalente; el alcance exacto depende de la norma y del convenio. Trabajar para otra empresa durante esa excedencia es terreno delicado, porque la figura existe para cuidar, y los tribunales han mirado cada caso por separado. Consulta tu caso con un asesor laboral o con tu sindicato.
Antes de decidir, repasa estos puntos:
- El preaviso. La baja voluntaria suele exigirlo, con una duracion fijada en el convenio o en el contrato. Seguir de permiso no lo elimina de forma automatica.
- Las mejoras de empresa. Si tu empleador complementa la prestacion o te ha pagado formacion, lee si hay una condicion de permanencia y lo que pide a cambio.
- El finiquito. Las vacaciones generadas y no disfrutadas se suelen liquidar al salir.
- El desempleo. Una baja voluntaria, por lo general, no da acceso a la prestacion por desempleo. Si el periodo de prueba en la nueva empresa sale mal, ese detalle pesa.
- La proteccion que dejas. Las personas que disfrutan de estos permisos o acaban de volver cuentan, en general, con una proteccion reforzada frente al despido. En un empleo nuevo empiezas con un periodo de prueba, y ahi la proteccion suele ser menor. Es un riesgo que pesar, no un argumento para quedarte.
Entrevistas con poco descanso y sin guarderia
Un proceso de seleccion da por hecho que tus dias son previsibles. Ahora no lo son, y es mejor organizarlo que sufrirlo.
Decide tus franjas antes de que te las pidan. Si tu rato fiable llega hacia las doce, o si tu pareja solo puede quedarse en casa los viernes, ofrece esas franjas primero y sin disculparte. "Puedo el jueves o el viernes entre las diez y la una" transmite orden.
Lleva pocos procesos a la vez. Tres candidaturas bien preparadas rinden mejor que diez que te obligan a aplazar, y una fiebre no consulta tu agenda.
En videollamada, si nadie puede quedarse en casa esa hora, dilo en una frase al empezar y sigue adelante. A estas alturas casi todos los entrevistadores han visto cruzar la pantalla a una criatura o a un gato.
Disponibilidad, fecha de incorporacion y si mencionar el permiso
No tienes obligacion de explicar tu situacion familiar, y en muchos paises las preguntas sobre ella no son admisibles en una entrevista. Es un principio general, no una garantia en cualquier lugar.
La duda real es otra: si mencionarlo te ayuda. Por lo general, una mencion breve ayuda, porque sin ella tu disponibilidad resulta rara. Un reclutador que no entiende esos datos se inventa su propia explicacion.
En una primera llamada puede sonar asi:
"Ahora mismo disfruto del permiso por nacimiento en una empresa de logistica y me reincorporo en marzo. He aprovechado estos meses para pensar el siguiente paso, y este puesto encaja. Puedo empezar a primeros de abril, con el preaviso incluido."
Tres frases, una fecha, y cambias de tema. No hace falta describir la organizacion de tu casa para demostrar seriedad: a los otros candidatos nadie les pregunta por la suya.
Callarlo hasta la oferta es una opcion defendible, siempre que las fechas del curriculum y del perfil no contradigan lo que salga despues. Otro texto de este blog trata el permiso parental dentro del curriculum.
Para la fecha de incorporacion, da una sola y que puedas cumplir. Se calcula hacia atras desde tu preaviso, el primer dia real de guarderia (con la adaptacion incluida) y cualquier condicion ligada a las mejoras que has cobrado. La distancia entre tu fecha posible y tu fecha sensata es mayor que la de casi cualquier candidato: comunica la sensata.
Referencias tras meses fuera
Tu responsable actual lleva meses sin trabajar contigo, quiza dirige otro equipo, y no conviene que se entere de tu salida por una llamada de comprobacion.
Prepara una lista que no dependa de tu empresa actual:
- una antigua jefa o un antiguo jefe que ya no trabaja ahi y puede hablar de tu etapa reciente;
- tu responsable en el empleo anterior;
- un cliente, un proveedor o un mando de otro departamento que ha visto tu trabajo de cerca.
Escribeles ya. Recuerdales los proyectos compartidos y el tipo de puesto que buscas, porque los detalles se borran, para ellos y para ti.
Si una empresa exige una referencia de tu empleador actual, pide que la soliciten despues de firmar la oferta.
Antes de las entrevistas, relee tu evaluacion anual reciente y el documento de traspaso que has dejado antes de irte: son el mejor registro de tu trabajo y de sus resultados. Si tu perfil de LinkedIn se encuentra al dia y tu curriculum no, una herramienta como Postulit saca un primer borrador a partir del perfil en pocos minutos, y eso libera una siesta entera.
La baja voluntaria sin cerrar la puerta
Dimitir desde casa impone menos de lo que parece. Las empresas saben que parte de la plantilla no vuelve tras un permiso largo, y muchas lo tienen previsto.
Llama a tu responsable antes de escribir a recursos humanos y manda la carta ese mismo dia. Da un motivo corto y orientado al futuro. Dejas un puesto, no tienes que explicar tu familia.
Ofrece todo el margen de aviso que puedas. La persona que te sustituye y el responsable que preparaba tu vuelta ganan con cada semana extra, y ese gesto es el que se recuerda. Plantea una llamada de traspaso o un documento breve con la informacion que nadie tiene aparte de ti.
Tarea para esta semana, elijas el camino que elijas: apunta la fecha de fin de tu permiso, la duracion de tu preaviso y el primer dia de guarderia. La distancia entre esas tres fechas es tu calendario de busqueda, y todo lo anterior cabe dentro.