Buscar trabajo despues de un despido disciplinario, o de uno objetivo por bajo rendimiento, es otra busqueda distinta a la habitual. Tus competencias siguen intactas, pero el relato alrededor de ellas ahora te toca gestionarlo a ti, y las primeras semanas deciden si lo cuentas con calma o si un formulario lo cuenta por ti.
Un despido personal no es un ERE
Cuando el puesto desaparece por una reestructuracion o un ERE, las dos primeras semanas tienen su propio orden y su propia lista de pasos, y ese tema merece un texto aparte. Aqui hablamos del otro caso: el puesto sigue existiendo, otra persona va a ocuparlo y la decision tiene que ver contigo. Puede ser un despido disciplinario, un despido objetivo por ineptitud, un periodo de prueba que no sale bien o una relacion con la jefa que se rompe sin arreglo.
En lo concreto cambian tres cosas. Las personas que pueden hablar bien de ti. Lo que dice la empresa anterior si alguien la llama. Y el momento del proceso de seleccion en el que aparece la pregunta sobre tu salida.
La primera semana: papeles, SEPE y, si hace falta, un abogado
El impulso natural es mandar candidaturas el segundo dia para demostrarte que todo va bien. Espera una semana. Una candidatura enviada antes de tener los documentos, la frase y las referencias suele producir la peor version de cada conversacion.
- Reune la documentacion. La carta de despido, el finiquito (revisalo antes de firmar y, si no te convence, firma como "no conforme"), el certificado de empresa que la empresa envia al SEPE y tu informe de vida laboral, que recoge las fechas de alta y baja.
- Solicita la prestacion por desempleo en el SEPE. Mucha gente cree que un despido disciplinario deja sin paro. En general no es asi, porque el despido cuenta como un cese involuntario, pero el derecho depende de lo cotizado y de tu situacion concreta. Comprueba tu caso directamente con el SEPE antes de dar nada por hecho.
- Decide si quieres asesoramiento legal. Si el despido te parece injusto, un abogado laboralista o el servicio juridico de un sindicato puede decirte si tiene sentido reclamar y si el caso encaja en un despido improcedente. Los plazos para hacerlo son cortos, asi que conviene preguntar pronto. Este texto no es asesoramiento: cada contrato y cada convenio tienen sus reglas.
- Escribe tu frase (siguiente apartado).
- Busca referencias fuera de tu jefe directo.
- Solo entonces, envia candidaturas, empezando por los canales que perdonan.
Una pausa de siete a diez dias no es tiempo perdido. Es la diferencia entre presentarte como alguien a quien acaban de despedir y presentarte como alguien con un plan.
Tu version en una frase, identica en todas partes
A un reclutador rara vez le asusta un despido. Lo que le hace dudar es un relato que cambia: una version en la llamada, otra en LinkedIn y otra distinta en el campo "motivo de salida". Escribe una sola frase factual, con una segunda opcional sobre lo que buscas ahora, y repitela palabra por palabra.
Algunos modelos:
- Rendimiento: "El puesto se orienta sobre todo hacia la captacion de clientes nuevos, no llego a los objetivos y la relacion termina en mayo. Ahora me centro en gestion de cuentas, donde el trabajo consiste en fidelizar."
- Periodo de prueba: "El encaje no funciona para ninguna de las dos partes y lo cerramos durante el periodo de prueba. He aprendido que rindo mejor en equipos reducidos con responsabilidades claras."
- Conducta: "Cometo un error en la gestion de un cliente y me cuesta el puesto. Desde entonces, cualquier decision parecida la reviso con otra persona antes de actuar."
Fijate en lo que evitan: culpar a la jefa, dar detalles que invitan a repreguntar y usar eufemismos tan vagos que suenan a ocultar algo.
Despues, revisa la coherencia. La fecha de fin en tu CV tiene que coincidir con la de LinkedIn, y ambas con tu vida laboral. Si rehaces el CV a partir de tu perfil de LinkedIn con una herramienta como Postulit, las fechas salen de una sola fuente y desaparece una de las incoherencias faciles de detectar. No hace falta anunciar el despido en tu titular: "abierto a puestos de gestion de cuentas" basta.
La respuesta completa en la entrevista a la pregunta sobre el motivo de tu salida merece su propia preparacion. Tu frase es la base; la version de entrevista solo suma una linea sobre el interes que tiene para ti ese puesto concreto.
Referencias cuando tu jefe anterior no es una opcion
Pedir referencias no es tan habitual aqui como en el mundo anglosajon, pero se hace, sobre todo en puestos de responsabilidad y en multinacionales. Y la persona a la que el reclutador quiere llamar suele ser justo tu jefe directo, el que no puedes proponer.
Hay alternativas de peso:
- Un colega con antiguedad en la misma empresa que conozca tu trabajo de cerca. La responsable de un equipo vecino tiene credibilidad precisamente porque ve tus resultados en el dia a dia.
- El responsable de tu empleo anterior.
- Un cliente, un proveedor o un jefe de proyecto con quien hayas trabajado mucho, sobre todo si el puesto que buscas tiene trato externo.
Pregunta tambien por escrito a RR. HH. de la empresa anterior lo que responden cuando alguien llama. Si la salida se cierra con un acuerdo, a veces el propio texto recoge una formulacion comun; si no, a menudo se puede pactar una frase neutra. Cuando tengas los nombres, explica a cada persona el puesto al que optas y tu frase, para que nadie improvise.
Lo que la empresa anterior suele confirmar
Muchas empresas, sobre todo las grandes, se limitan a confirmar las fechas y el cargo. Otras, de menor volumen, contestan a cualquier cosa que les pregunten. Y quien atiende la llamada no siempre sigue la politica interna.
Algunas pautas utiles:
- No des por hecho el silencio. Pregunta a RR. HH. y guarda la respuesta en un correo.
- La normativa de proteccion de datos limita lo que una empresa puede contar sin tu consentimiento, pero el alcance real cambia segun el caso y no conviene fiarlo todo a eso.
- Una verificacion de antecedentes, cuando la empresa la hace, cubre otro terreno distinto al de una llamada de referencia. Conviene conocer el tipo de control que aplica antes de llegar a esa fase.
El objetivo no es esconder nada, solo asegurarte de que nada de lo que oiga tu futura empresa contradiga tu frase.
Canales que perdonan y canales que preguntan pronto
No todos los canales ponen la pregunta delante en el mismo momento.
Los que perdonan se apoyan en una persona y no en un formulario. Tu red de contactos, para empezar: quien conoce tu trabajo presta poca atencion al final de la historia. Las recomendaciones internas funcionan igual, porque la primera conversacion parte del aval de otra persona. Y sobre todo las ETT, los contratos temporales y los proyectos como autonomo, que casi nadie tiene en cuenta en esta situacion. Los procesos son cortos, la pregunta sobre la salida apenas se profundiza y un contrato de tres meses te deja una referencia reciente y una linea nueva en el CV.
Los que exponen son los grandes portales de empleo con un campo obligatorio sobre el motivo de salida. No mientas nunca en ese campo: una respuesta falsa descubierta despues hace bastante peor efecto que el propio despido. Usa tu frase, breve, y deja que la entrevista haga el resto.
Un orden razonable: canales cercanos primero, mientras recuperas la seguridad y consigues una referencia reciente, y formularios pesados despues, cuando la frase te salga sola.
El ritmo de la busqueda
Las primeras conversaciones escuecen un poco, y es normal. Reserva las llamadas importantes para los momentos en los que te encuentras descansado, no para despues de una mala noche. Un objetivo semanal, por ejemplo cinco contactos utiles y tres candidaturas, se sostiene mejor que uno diario que no cumples y te reprochas.
Ensaya tu frase en voz alta delante de alguien que no sea tu pareja hasta que te aburra. Una frase que te aburre suena serena para todos los que la escuchan.
El despido es una linea de tu trayectoria, no su titular. Mantenla breve, identica y cierta, y el resto de tu busqueda se parece a la de cualquier otro candidato.
Esta semana, haz cuatro cosas: solicita la prestacion en el SEPE, escribe tu frase y comparala con las fechas del CV, de LinkedIn y de la vida laboral, pide a RR. HH. por correo que te digan lo que confirman y elige dos referencias que no sean tu jefe directo.