Un reclutador encontró tu perfil, le gustó lo que vio y pulsó «Información de contacto». Lo que pasa después decide si recibes un mensaje o si pasa a la siguiente pestaña. Si ese panel está vacío o bloqueado, el interés que acabas de despertar se evapora en un segundo.

La mayoría configura su sección de contacto una vez, hace años, y no vuelve a mirarla. Merece la pena una revisión de dos minutos.

Qué hay realmente en el panel de contacto

LinkedIn te ofrece varios campos detrás del enlace «Información de contacto»: la URL de tu perfil, sitios web, teléfono, correo, y tu cumpleaños y fecha de conexión. No todos merecen rellenarse, y los valores por defecto no son los mejores.

Los dos que más importan para conseguir trabajo:

• Tu URL personalizada. Por defecto es una ristra de números al azar. Cámbiala a linkedin.com/in/tunombre para que quede limpia en un CV, en una firma de correo y cuando alguien la lee en voz alta.
• Un correo localizable. Usa una dirección personal que revises a diario, no tu correo de trabajo actual. Los reclutadores suelen escribirte fuera de la plataforma, y una bandeja que de verdad abres marca la diferencia entre una respuesta y una oportunidad perdida.

Qué pensar dos veces

El número de teléfono es el que hay que manejar con cuidado. Añadirlo significa que toda tu red, e incluso un público más amplio según tu configuración, puede verlo. Si estás en plena búsqueda y quieres que los reclutadores llamen, ponlo. Si prefieres filtrar el primer contacto por mensaje, déjalo fuera. No hay una respuesta universal.

Sáltate el cumpleaños, salvo que disfrutes de los mensajes automáticos de felicitación. No aporta nada profesional y reparte en silencio un dato personal.

Si indicas una web o un portafolio, asegúrate de que el enlace funciona y lleva a algo actual. Un enlace de Behance muerto desde 2019 es peor que no poner ninguno.

En búsqueda, sin avisar a tu jefe

Aquí es donde mucha gente se equivoca. La función «Open to work» de LinkedIn tiene dos modos. El banner verde sobre la foto es público y avisa a todos, incluida tu empresa actual. La otra opción solo comparte tu disponibilidad con los reclutadores que usan las herramientas de selección de LinkedIn, y la plataforma intenta ocultarla a los reclutadores de tu propia empresa.

Si buscas con discreción, usa el ajuste solo para reclutadores. Sigues apareciendo en las búsquedas sin encender tu feed.

Haz que tu perfil sea fácil de contactar

La información de contacto es fontanería. Solo sirve si el resto del perfil hace que alguien quiera escribirte en primer lugar. Un titular afilado y una sección «Acerca de» clara hacen el trabajo de convencer; el panel de contacto solo tiene que no estorbar. Nuestra guía de optimización del perfil de LinkedIn repasa las partes que atraen a los reclutadores.

Una cosa más que conviene comprobar: la ortografía y el formato de tu nombre y tus datos deben coincidir entre LinkedIn y tu CV. Los reclutadores cruzan datos, y un número distinto entre ambos crea una pequeña duda evitable. Si construyes tu CV a partir de tu perfil de LinkedIn con una herramienta como Postulit, esos campos se mantienen sincronizados, lo que también deja tu bloque de contacto del CV limpio y coherente.

Dedica esos dos minutos. Arregla la URL, pon un correo localizable, decide sobre el teléfono y elige el modo «Open to work» discreto. Ese es todo el trabajo.