Enviaste la candidatura hace una semana. Silencio. Deberias hacer seguimiento, o eso solo te hace parecer desesperado? Haz seguimiento. Un recordatorio breve y educado enviado en el momento adecuado hace mas bien que mal, y a veces rescata una candidatura que se colo entre las grietas. El truco es medir bien el momento y ser breve.
Espera al menos cinco dias habiles
Hacer seguimiento a la manana siguiente suena ansioso. Dale espacio al proceso. Cinco a siete dias habiles tras la fecha de cierre, o tras postular si no hay plazo, es el punto justo. Suficiente para que hayan empezado a revisar, poco para que tu nombre siga fresco. Si la oferta dice "responderemos en dos semanas", respetalo y espera.
Encuentra a la persona correcta
Un seguimiento a un buzon de empleo generico suele acabar en ninguna parte. Intenta llegar a una persona. El reclutador o responsable de contratacion nombrado en la oferta es lo ideal. Si no hay nadie nombrado, una busqueda rapida en LinkedIn de "[empresa] reclutador" o el responsable del equipo suele dar con alguien. Un mensaje corto y respetuoso a la persona correcta vale mas que cinco correos a un agujero negro.
Manten el mensaje corto y util
Tu seguimiento debe hacer dos cosas: confirmar que sigues interesado y recordar por que encajas. Un parrafo corto. No pegues de nuevo tu CV ni repitas tus cualificaciones.
Hola Sara, postule al puesto de analista de operaciones la semana pasada y queria reafirmar mi interes. El trabajo de prevision de cadena de suministro que describis encaja de cerca con lo que hice en mi empresa anterior. Encantado de contar mas cuando sea util. Gracias por tu tiempo.
Eso es todo. Cercano, concreto y facil de responder o ignorar sin friccion.
Usalo para aportar algo
Los mejores seguimientos dan al lector una razon mas alla de "saludando". Si publicaste algo relevante, terminaste un curso citado en la oferta, o tuviste una idea sobre un problema que la empresa claramente trabaja, mencionalo en una linea. Convierte una molestia en un contacto corto y util, y hace que te recuerden mejor.
Haz seguimiento una vez, dos como mucho, y para
Un seguimiento se espera. Un segundo, una semana despues mas o menos, es aceptable si sigues sin saber nada. Mas alla de eso estas siendo pesado, y juega en tu contra. Ninguna respuesta tras dos intentos educados es en si misma una respuesta. Pon tu energia en la siguiente candidatura en lugar de en la ultima.
Si postulas a muchas, registra cada candidatura con su fecha y estado de seguimiento para saber exactamente cuando toca un recordatorio. Una hoja de calculo simple sirve, y una herramienta como Postulit puede ayudarte a mantener el CV y los datos coherentes en todas.
Los seguimientos no van de presion. Son un recordatorio de que hay una persona real detras de la candidatura a la que de verdad le gustaria el puesto. Enviado con buen momento y mano ligera, ese recordatorio ayuda.