Abre el CV que enviaste la semana pasada y cuenta los enlaces. La mayoria de la gente encuentra cuatro o cinco: LinkedIn, GitHub, una web personal, una pagina de Medium, a veces una cuenta de X y un Calendly. Ahora marca los que un reclutador te haya mencionado alguna vez en una entrevista. Para la gran mayoria de los puestos de oficina la respuesta honesta es ninguno, y no es porque tu trabajo carezca de interes. Un enlace es una peticion de esfuerzo extra, y quien revisa cuarenta candidaturas antes de comer no concede ese esfuerzo sin un buen motivo.
Aqui no hablamos de construir un portfolio, eso es otro asunto. Hablamos del documento: cuales de las direcciones que ya tienes merecen una linea en una o dos paginas, donde va esa linea, y la manera de escribirla para que sobreviva al parseo de un ATS, a una impresion y a una conversion a texto plano.
Lo que el reclutador hace de verdad con un enlace
Nada, casi siempre. Para un contable, un responsable de operaciones, un jefe de proyecto o un comercial, el patron se repite: ojea el CV, se forma una opinion en menos de un minuto y, cuando la opinion es buena, te busca en LinkedIn. Fijate en el verbo: te busca. A menudo no pincha tu enlace, escribe tu nombre en el buscador, porque ya tiene la sesion abierta alli y tu CV esta en otra ventana.
Hay dos situaciones que producen un clic real. La primera es un puesto que gira en torno al portfolio, donde el trabajo no cabe en una linea de texto: trabajo visual, de producto, de marca, front-end, motion, ilustracion, visualizacion de datos, redaccion. La segunda es que algo del CV pida verificacion, lo cual rara vez es el cumplido que parece.
Ese segundo caso convierte un enlace no pinchado en un riesgo: puede abrirse en un momento que nadie ha elegido por ti. Un perfil de GitHub cuyo ultimo commit es de 2023, con cuatro repositorios forkeados y ningun README, no demuestra ninguna habilidad. Es una prueba en tu contra, caducada, que has entregado por tu propia mano. Si tu perfil publico tiene esa pinta, quita el enlace y cuenta el trabajo en los puntos del CV, donde controlas el encuadre.
El unico enlace que merece estar en casi todos los CV
LinkedIn, en formato corto. No porque el reclutador necesite la direccion, sino porque elimina la ambiguedad. Si compartes nombre con alguien de tu ciudad o de tu sector, esa direccion exacta marca la diferencia entre que te encuentren y que te confundan con un desconocido.
Dos condiciones. La primera: personaliza la URL. Por defecto LinkedIn pega al final de tu direccion una cadena de siete u ocho caracteres aleatorios que existe solo porque alguien registro tu nombre antes. Entra en los ajustes del perfil publico y cambia ese ultimo segmento por nombre-apellido, sumando una inicial o tu ciudad si esta ocupado. Sobre el papel, la distancia entre una direccion de veinticinco caracteres y otra de noventa es la distancia entre una linea y dos.
La segunda: el perfil tiene que coincidir con el documento. Una URL personalizada muy limpia que lleva a un perfil donde todavia figura un puesto que dejaste en 2024 perjudica bastante, incluso por encima de no poner enlace alguno: el reclutador se queda con dos versiones de tu trayectoria y sin motivo para creer ninguna de las dos.
Los otros enlaces que se ganan su linea
- Perfil tecnico. GitHub o GitLab, pero solo si el perfil publico muestra trabajo reciente y legible. Un proyecto fijado con un README de verdad vale por cuarenta repositorios abandonados. Si tu mejor codigo vive en repositorios privados de una empresa y tu cuenta publica esta vacia, quita el enlace. Un perfil vacio juega en tu contra.
- Producto, marca e interfaz. El portfolio es la razon de ser de la candidatura. Va en segundo lugar, justo despues del correo, nunca al final de la pagina dos. Si el trabajo esta protegido con clave de acceso, dilo en el CV y pon la clave en esa misma linea. Nadie te va a escribir para pedirtela.
- Redaccion y periodismo. Una sola direccion, hacia una pagina de recortes bajo tu control. No cinco enlaces a cinco articulos sueltos. Si tus mejores textos estan tras un muro de pago o firmados por la marca, esa pagina unica es la salida.
- Marketing y growth. Web personal solo si contiene casos de cliente con cifras dentro. Si es una landing con una foto y la palabra "storyteller", te cuesta una linea a cambio de nada.
- Investigacion. Google Scholar u ORCID. El listado de publicaciones puede vivir en una pagina posterior, pero el identificador estable va en el bloque de contacto.
- Todos los demas. LinkedIn y punto. Esto cubre finanzas, operaciones, recursos humanos, juridico, administracion, logistica, sanidad y gestion. Casi todos los empleos, vaya.
Se eliminan sin remordimiento: una cuenta de X que no este profesionalmente activa, Instagram salvo profesion visual, Calendly (bloquear un hueco en tu agenda no es tarea del reclutador), un blog con dos entradas de 2022 y cualquier enlace a una carpeta compartida.
La manera correcta de escribir la direccion
Quita el protocolo y el subdominio. Nadie necesita leer https dos puntos barra barra www, y el dominio desnudo te ahorra una docena de caracteres.
Quita los parametros de seguimiento. Este es el error que aparece con mayor frecuencia, y nace de un gesto inocente: buscas tu propio perfil y copias la direccion desde la barra del navegador. Detras viene un signo de interrogacion y treinta o sesenta caracteres que empiezan por utm o trk. Impreso, ese enlace parte la linea en dos y transmite descuido. En un ATS es peor: algunos parseadores cortan en el interrogante y guardan una direccion muerta, otros se tragan la cadena entera y convierten tu ficha de candidato en ruido.
Etiqueta con la plataforma, no con la instruccion. "LinkedIn" y despues la direccion. Nunca "pincha aqui" ni "descubre mi trabajo".
Texto enlazado o direccion visible
Las dos cosas. Haz un hipervinculo real para que quien lee en pantalla pueda pinchar, y que el texto visible sea la propia direccion, para que la linea siga sirviendo cuando el vinculo desaparezca. Y desaparece con frecuencia: el responsable imprime el CV para leerlo en el tren, el ATS convierte el fichero a texto plano y guarda solo la cadena visible, alguien pega una captura de la pagina uno en Slack. En cada caso, una linea que muestra "Portfolio" con el vinculo escondido detras se queda en la palabra "Portfolio" y la direccion se pierde. Un dominio visible sobrevive a los tres, porque una persona puede teclearlo. El enlace ofrece un primer vistazo a tu trabajo, pero solo si sigue legible al final de esa cadena.
La trampa del encabezado y el pie de pagina
Este es el fallo aburrido que cuesta entrevistas de verdad. Muchas plantillas, sobre todo las montadas en Canva o InDesign, colocan los datos de contacto en el encabezado del documento o en un cuadro de texto flotante de la columna izquierda. Resulta que una cantidad enorme de parseadores ATS ignora por completo el contenido de encabezados y pies de pagina, y varios leen los cuadros de texto y las maquetaciones a dos columnas en desorden o directamente los saltan. Resultado: una ficha de candidato sin correo, sin telefono y sin LinkedIn, junto a un CV que muestra los tres con toda claridad. Nadie te avisa, simplemente no te llaman.
Pon el bloque de contacto en el cuerpo del documento, en las primeras lineas de la pagina uno, en texto corrido. Sin encabezado, sin cuadro de texto, sin columna para ese bloque. Envia PDF por defecto, porque conserva la maquetacion y los vinculos, y guarda una version .docx con el mismo bloque en texto corrido para los sistemas antiguos que leen mejor el Word.
Un bloque de contacto bien resuelto
Arriba de la pagina uno, cuatro lineas cortas en texto normal:
- Marta Ruiz
- Project Manager, Madrid, abierta a hibrido
- 611 22 33 44, marta.ruiz arroba fastmail.com
- LinkedIn /in/marta-ruiz, Portfolio martaruiz.com
Dos enlaces, no cinco. Los dos estan hipervinculados en el PDF y siguen legibles cuando se cae el vinculo. Todo el bloque es texto corrido, asi que el parseador lo recoge. La direccion del portfolio es lo bastante corta para teclearla desde una hoja impresa, y no hay ni un parametro de seguimiento a la vista.
Enlaces rotos y la revision trimestral
Las direcciones se rompen en silencio. Un dominio caduca porque cambio la tarjeta asociada. Un alojamiento gratuito cierra y la web se va con el. Un proyecto pasa a privado durante una reforma del sitio. Un repositorio se cierra el dia que dejas al empleador. Alguien cambia su URL personalizada y olvida que el CV apunta a la anterior. Y un repositorio que no tocas desde hace veinticuatro meses tampoco mejora con el tiempo.
Una vez por trimestre bastan quince minutos. Abre el fichero exacto que estas enviando ahora, no la version de trabajo del ordenador, y pincha todos los enlaces desde una ventana de incognito, con la sesion cerrada en todo. Ese detalle es el que caza las averias reales, porque los documentos que a ti se te abren al instante devuelven a un desconocido una pantalla de solicitud de acceso.
El argumento para una sola linea de portfolio
Si de verdad tienes GitHub, Dribbble, una pagina de publicaciones y otra de charlas, la respuesta no son cuatro lineas en el CV. Es un dominio, una pagina que enlaza a las otras cuatro y una sola linea en el documento. Asi mantienes una direccion en lugar de cuatro, ves lo que abren los visitantes y recuperas una linea, que en un documento de una pagina equivale a dos puntos de evidencia concreta.
Pasa cada enlace restante por esta prueba: si un reclutador lo abriera ahora mismo, con la sesion cerrada, en el movil, entre dos candidaturas, aumentaria la probabilidad de que te llame? Si la respuesta honesta es "seguramente neutro", no es neutro. Es una linea gastada en nada.