Un reclutador no lee tus datos de contacto. Los ojea, copia uno y sigue. Por eso el único trabajo de ese pequeño bloque en la parte superior del CV es ser utilizable al instante. Cuando no lo es, nadie te escribe un correo amable pidiendo aclaraciones. Simplemente no recibes la llamada.
La mayoría complica esta sección o, peor, la mete dentro de una imagen de cabecera que ningún programa sabe leer. Vamos a arreglar las dos cosas.
Qué incluir, y en qué orden
Cuatro o cinco líneas como máximo, en texto plano, alineadas a la izquierda o centradas bajo tu nombre. Lo esencial:
- Nombre y apellidos como título, algo más grande que el cuerpo del texto.
- Número de teléfono con el prefijo del país si te postulas al extranjero (+34, +44, +1).
- Un correo electrónico profesional que de verdad revises.
- Ciudad y país — no tu dirección postal completa.
- Un enlace: la URL de tu perfil de LinkedIn, personalizada para que se lea bien.
Esa es toda la lista. Fíjate en lo que no aparece.
Qué dejar fuera
La dirección postal completa es una reliquia. Nadie va a enviarte una carta, y una dirección exacta sirve sobre todo para calcular tu tiempo de viaje, algo que puede jugar en tu contra sin que lo notes. Con la ciudad y el país basta.
En España la foto sigue siendo habitual, pero no es obligatoria, y cada vez más candidatos quitan también la fecha de nacimiento y el estado civil para reducir sesgos. Si te postulas a un país anglosajón, quítalos sin dudar: allí una foto en el CV hace que muchos reclutadores descarten la candidatura. Es una de las pocas reglas que de verdad depende del país.
Quita también el título «Currículum Vitae», el número de fax y los usuarios de mensajería. Te envejecen.
Elige un correo que no te reste puntos
Usa nombre.apellido@ en un proveedor normal. Si tu nombre está cogido, añade una inicial o un número que no sea tu año de nacimiento. El correo que creaste a los quince no pinta nada en una candidatura. Tu correo de trabajo actual tampoco: avisa a tu empresa en cuanto envías un mensaje desde él.
El error que te descarta automáticamente
Este es el que elimina candidaturas en silencio: poner los datos de contacto dentro de una imagen, un cuadro de texto, o la cabecera y el pie del documento.
Muchos sistemas de selección leen la capa de texto principal del archivo e ignoran el resto. Si tu teléfono y tu correo están en una cabecera, un gráfico lateral o un banner, el sistema extrae tu experiencia y luego no sabe cómo localizarte. El reclutador busca tu número en su base de datos y encuentra un campo vacío. Nuestra guía sobre cómo funcionan los ATS explica por qué pasa.
Mantén el bloque de contacto como texto vivo y seleccionable, dentro del cuerpo del documento. Haz la prueba: abre tu PDF, intenta resaltar tu correo con el cursor y copiarlo. Si no puedes, ninguna máquina podrá tampoco.
Una plantilla limpia
Esta disposición sobrevive tanto al vistazo humano de seis segundos como al lector automático:
Lucía Fernández
+34 612 345 678 · lucia.fernandez@email.com
Madrid, España · linkedin.com/in/luciafernandez
Tres líneas. Todo copiable. Sin gráficos, sin relleno.
Si construyes tu CV a partir de tu perfil de LinkedIn, una herramienta como Postulit traslada estos campos como texto plano, así que el bloque sigue siendo legible por las máquinas desde el principio. Para el resto del documento, nuestra guía completa para hacer un currículum cubre la estructura, la redacción y la longitud.
Acierta con las tres primeras líneas y habrás eliminado una de las razones más comunes por las que un buen perfil nunca recibe respuesta.