Los responsables de contratación para roles de UX leen muchos CV que dicen lo mismo: dominio de Figma, apasionado por el diseño centrado en el usuario, gran atención al detalle. Nada de eso les dice si de verdad sabes resolver un problema de diseño. Un CV de UX tiene un reto particular: demostrar oficio en un formato que, irónicamente, no es muy visual. Así se hace bien.

Lidera con resultados, no con herramientas

Las herramientas son lo mínimo. Todos los que postulan conocen Figma, y listarlo no prueba nada. Lo que separa a los candidatos es el impacto de su trabajo de diseño. Replantea cada viñeta en torno a qué cambió gracias a tu diseño, no a qué software abriste.

Compara «Diseñé un nuevo flujo de onboarding en Figma» con «Rediseñé el onboarding, reduciendo el abandono del 40 % al 22 % en 30.000 usuarios mensuales». La segunda muestra que entiendes que el diseño sirve a un resultado de negocio, no solo estético. Para convertir tareas vagas en resultados, nuestra guía sobre cuantificar logros aplica directamente al trabajo de diseño.

Haz visible el proceso en tus viñetas

La contratación en UX trata de cómo piensas, no solo de qué entregaste. Las buenas viñetas insinúan tu proceso sin convertirse en un ensayo. Muestra que investigas antes de diseñar, que testeas y que iteras:

• Investigación: «Realicé 12 entrevistas de usuario que replantearon el problema central de la navegación al onboarding.»
• Decisión: «Elegí un patrón de revelación progresiva en vez de un asistente, tras un test A/B de ambos.»
• Resultado: «Lancé el rediseño; los tickets de soporte de ese flujo bajaron un 35 %.»

Tres viñetas así dicen más sobre tu criterio que un párrafo de adjetivos. Muestran a un diseñador que conecta investigación, decisiones y resultados: justo el bucle que los entrevistadores indagan.

El enlace al portfolio no es negociable

En UX, el trabajo más importante del CV quizá sea conseguir que alguien haga clic en tu portfolio. Pon el enlace arriba, asegúrate de que funciona y de que el trabajo detrás coincide con el nivel que reclamas. Un buen CV con un enlace de portfolio roto o vacío es un rechazo rápido. Adapta los casos de estudio destacados al tipo de puesto que buscas, igual que adaptas el CV.

Estructúralo para que pasen el ATS y un humano

Los diseñadores caen en la tentación de hacer del CV una vitrina de diseño: varias columnas, tipografías propias, gráficos. Resiste casi todo eso. Muchas candidaturas aún pasan por software de análisis que destroza las maquetaciones complejas, y nuestra guía de formato compatible con ATS explica por qué una columna única y limpia sobrevive donde una doble columna no. El gusto se expresa con contención, espaciado y tipografía, sin romper el análisis.

El principio de adaptar por sector también vale aquí. Nuestra guía de CV por sector explica por qué un CV de UX necesita otro énfasis que un CV de desarrollador frontend, aunque los roles se solapen.

Construye la base, luego adapta

Parte de una base limpia y bien estructurada, y adáptala al énfasis de cada puesto: más investigación para un híbrido de UX researcher, más sistemas visuales para un product designer. Postulit convierte tu perfil de LinkedIn en un CV estructurado moldeable así, para que tu energía vaya a afinar los resultados en vez de pelear con la maquetación.

La conclusión: un CV de UX consigue entrevistas demostrando que piensas como diseñador, no que posees el software. Lidera con resultados, insinúa tu proceso, enlaza un portfolio que lo respalde y mantén el formato lo bastante limpio como para que lo lean de verdad.