Casi todos los consejos sobre el CV buscan que te vean. El curriculum anonimo pide lo contrario: contarlo todo de tu trabajo y nada de tu persona. Hecho con prisa, deja escapar tu perfil por diez rendijas en las que nadie piensa.
Tres situaciones distintas
El curriculum ciego, o seleccion a ciegas, se va extendiendo en algunos procesos de la administracion y de grandes empleadores, aunque sigue lejos de ser la norma. Te lo puedes encontrar de tres maneras, y cada una exige un esfuerzo diferente.
Lo hace el empleador o la plataforma. Algunos programas de seleccion ocultan los campos identificativos a quienes hacen la primera criba, y algunas consultoras mandan al cliente una version sin nombre. La trampa: el programa tapa campos, no frases. El nombre escrito en una casilla desaparece; el que va dentro de tu correo, en pleno cuerpo del documento, suele seguir a la vista.
Te lo pide el empleador. Ciertos organismos, programas para recien titulados y empresas grandes solicitan un CV sin datos personales, o un formulario que los separa. En ese caso mandan las instrucciones. Si dicen "sin nombre, sin fecha de nacimiento y sin fechas de estudios", quita eso y nada extra.
Lo decides por tu cuenta. Prefieres que lean tu trayectoria antes que tu nombre. Es el caso con menos recorrido: un CV sin nombre, ante un empleador que no lee a ciegas, resulta sobre todo raro. Un reclutador incapaz de identificar a la persona detras de "Candidatura R.M." suele pasar al siguiente expediente. Una version ligera, con nombre pero sin el resto, suele ser mejor trato.
El sesgo del reclutador como fenomeno, y las otras formas de responderle, es tema de otro texto. Aqui se habla del documento.
Lo que consigue y el punto en que se acaba
El anonimato termina en la primera entrevista. En cuanto entras en una videollamada o en una sala, tu nombre, tu cara, tu voz, tu acento y tu edad aproximada quedan delante de la persona que decide.
Por eso el curriculum anonimo cambia la lista de candidaturas que se leen, no la de personas contratadas. Puede hacerte superar una primera criba, y esa ganancia es real, porque muchas candidaturas se quedan en esa fase. A partir de ahi la seleccion vuelve a ser corriente.
Hazlo anonimo para la criba y prepara la entrevista como si el CV llevara tu nombre desde el principio, porque desde ese momento ya nada es anonimo.
Los datos evidentes
Cinco cosas salen primero: nombre, foto, fecha de nacimiento, domicilio y nacionalidad. Suma el estado civil, el sexo y el DNI o NIE si tu CV todavia los lleva.
La foto tiene su propio debate, largo y distinto en cada pais; en una lectura a ciegas, sencillamente sobra. El domicilio desaparece o se reduce a una zona si el puesto depende de ella ("Area de Valencia, disponibilidad para desplazarme a Castellon"). La nacionalidad se va, pero una frase sobre el permiso de trabajo puede quedarse: "permiso de trabajo en vigor, sin gestiones para la empresa" dice lo que el empleador necesita sin indicar tu lugar de nacimiento.
El bloque de contacto conserva al menos un telefono y un correo, y por ahi se llega a los datos que casi todo el mundo pasa por alto.
Las pistas discretas que te delatan
Busca cualquier cosa que permita adivinar edad, origen, sexo o entorno en pocos segundos.
- Las fechas de titulacion. Una licenciatura terminada en 2004 es una fecha de nacimiento a una resta de distancia. Conserva la titulacion y el centro, quita la fecha, salvo que la instruccion diga otra cosa. Borrar las fechas de toda una carrera para disimular la edad es otra decision, bastante mayor.
- El correo. Una direccion formada con tu nombre completo, o acabada en dos cifras con aspecto de fecha de nacimiento, anula todo lo anterior. Abre una cuenta neutra para la busqueda y comprueba que el nombre visible del remitente sea neutro tambien.
- Los idiomas. "Rumano (lengua materna)" habla de tu familia, no de tus competencias. Indica cada idioma con un nivel de trabajo y calla el orden en que los has aprendido.
- Clubes, asociaciones y voluntariado. El club deportivo de tu pueblo, una cofradia, una asociacion cultural o una agrupacion de antiguos alumnos te colocan en el mapa. Conserva la funcion si demuestra algo ("Tesoreria de un club deportivo aficionado, presupuesto anual") y quita el nombre.
- El servicio militar o civil. Las fechas dan la edad y a veces el sexo. Deja las competencias y retira las fechas.
- Un centro que te localiza. Un colegio de barrio, uno religioso o uno no mixto equivale a un codigo postal y a un perfil.
- La concordancia. El castellano habla por ti: "Directora adjunta", "licenciada" o "encargada de tienda" indican el sexo. Usa formas que no cambian ("Responsable", "Direccion adjunta de planta") y frases sin sujeto: "Coordinacion de un equipo de ocho personas".
- La direccion del perfil. La de tu perfil de LinkedIn lleva tu nombre y conduce a tu foto. En un proceso estrictamente anonimo, no la pongas y ofrecela despues.
Queda lo que casi nadie revisa, porque no se ve en la hoja. El nombre del archivo ("CV_Rocio_Marin_definitivo.pdf") es lo primero que ve el lector. Las propiedades del documento guardan un nombre de autor que el procesador de textos rellena solo, a partir de la cuenta del ordenador. Abre las propiedades antes de exportar, borra el campo de autor y el del nombre del documento, y comprueba el PDF resultante, porque algunas formas de exportar los vuelven a escribir.
Lo que debe quedar en pie
Un curriculum anonimo que parece un sumario judicial lleno de tachones ha fracasado. La trayectoria tiene que seguir entendiendose en una lectura rapida.
Conserva los nombres de las empresas, los puestos, las fechas de empleo, los resultados y el alcance. Las fechas de empleo dejan intuir la longitud de una carrera, y no hay arreglo limpio: un CV sin ninguna fecha parece esquivo y despierta desconfianza. Si la instruccion pide duraciones en su lugar ("40 meses en el puesto"), sigue esa pauta; si no, deja las fechas.
Conserva las cifras. La lectura a ciegas carga todo el peso sobre las pruebas: un renglon como "Tramitacion de facturas: de nueve dias a cuatro en dos centros" pesa aqui bastante por encima de lo que pesa en un CV corriente, en el que un apellido conocido o una universidad de prestigio a veces hacen parte del trabajo. Esa es tambien la exigencia del formato: sin identidad, un contenido flojo se queda sin refugio.
Una prueba merece dos minutos: pasa la version anonima a alguien que no conozca tu historia y pidele que describa a la persona. "Perfil financiero a mitad de carrera, fuerte en procesos": ya lo tienes. "Una mujer de cuarenta y tantos, de Sevilla": vuelve a la lista de pistas discretas.
Tu nombre en la cabecera y en el archivo
Si el empleador facilita un codigo de candidatura o de referencia, usalo en los dos sitios, y solo ese. Ese codigo une el documento anonimo con tu expediente: copialo caracter por caracter. Sin codigo, lo habitual son las iniciales: "R.M." en la cabecera y "RM_CV_Responsable_Contable.pdf" en el archivo.
No inventes un seudonimo. Un nombre falso no te vuelve anonimo, te da una segunda identidad, y la conversacion se complica el dia del papeleo.
Manten al dia tu CV con nombre. Lo necesitas en cuanto el proceso se abre, y para todos los empleadores que no leen a ciegas. Si tu version de referencia vive en tu perfil de LinkedIn, una herramienta como Postulit saca de ahi el CV completo, y el archivo anonimo pasa a ser una copia reducida que mantienes para las pocas candidaturas que lo exigen.
Un cuestionario aparte de igualdad o diversidad, si existe, se rellena por separado y no cambia lo que retiras del CV.
Para cerrar, el orden de trabajo. Lee la instruccion y quita exactamente lo que enumera. Elimina los cinco datos evidentes y dedica casi todo el tiempo a las pistas discretas, sobre todo las fechas de titulacion, el correo y las propiedades del archivo. Usa el codigo de referencia o tus iniciales. Y ten listo el CV completo, con tu nombre, para mandarlo el mismo dia en que te lo pidan, porque si la version anonima funciona, te lo piden.