Una carta de presentacion escrita tras la jubilacion tiene un encargo que las otras no tienen: explicar un regreso que nadie te pide explicar, y hacerlo sin tono de disculpa. Casi todos los borradores fallan en la primera frase, que suele contar decadas. Quien lee espera algo de menor escala y de mayor utilidad: el motivo de tu vuelta, lo que ofreces y la prueba de que hoy sabes hacer el trabajo.
El motivo de la vuelta, en una sola frase
La persona que selecciona se lo va a preguntar, de modo que conviene decirlo pronto, en una frase sencilla, y pasar a otra cosa. Los buenos motivos son corrientes: echas de menos el oficio, tu especialidad sigue haciendo falta, la jubilacion deja demasiadas horas libres, un antiguo cliente te ha pedido ayuda y te ha gustado.
Esa frase no debe sonar ni a disculpa ni a confesion economica. "Necesito completar mis ingresos" puede ser verdad, pero no es asunto de nadie, y quien lo lee solo deduce que vas a aceptar poco. "Me he jubilado en 2024 y he comprobado que no he terminado con este oficio" dice lo esencial con menos palabras.
Deja la jubilacion en su sitio: un hecho con fecha. No hace falta disfrazarla de "pausa" ni de "etapa de transicion"; el lector que detecta el disfraz se cree menos lo siguiente. Una interrupcion a mitad de carrera pide otra carta, que tiene su propia guia.
Una frase sobre el motivo del regreso. Sin disculpa, sin dinero, sin biografia. A partir de ahi, la carta pertenece al puesto.
Dias, duracion y fecha de inicio, por escrito
Este parrafo separa tu carta de todas las otras. Ante un candidato de treinta y tantos, quien contrata da por hecho jornada completa y contrato indefinido. Ante una persona jubilada no da nada por hecho, y por eso la vaguedad te sale cara.
Bastan tres datos:
- Dias y horario. "Tres dias por semana, de martes a jueves" gana siempre a "horario flexible". Si quieres jornada completa, escribe jornada completa.
- Duracion. Un contrato de seis meses, una temporada, una sustitucion por baja o un puesto estable. Si te ves ahi durante bastante tiempo, dilo.
- Inicio. Una fecha, o "disponible desde la primera semana de marzo".
Si la oferta ya fija el ritmo, confirma en vez de negociar por carta: "La media jornada que proponen es la que busco". Si anuncia jornada completa y quieres menos, dilo ahora y no al recibir la propuesta; las dos partes se ahorran una entrevista inutil. La carta para un empleo a tiempo parcial tiene su propio texto en este blog. Aqui basta con ser exacto.
Pruebas recientes en lugar de toda la carrera
Tienes material de sobra, y en la carta caben como mucho tres piezas. Ordena primero por fecha y luego por relevancia. Un hecho de los dos o tres ejercicios recientes pasa por delante de un gran logro de 2009, porque la pregunta real de quien lee trata del presente.
Esas pruebas pueden ser posteriores a la jubilacion. La tesoreria de una asociacion, un encargo para un antiguo cliente, un curso terminado, un programa aprendido para la comunidad de vecinos, clases de apoyo. Todo eso cuenta, y responde a la duda sobre tu puesta al dia antes de que alguien la plantee.
Una prueba util: quita del borrador cada frase que ya fuera cierta en 2010. Lo que queda es tu carta.
El curriculum guarda el historial completo, y su preparacion tras la jubilacion tiene guia propia. La carta se conforma con apuntar a las dos o tres entradas que importan para este puesto.
Tres dudas que nadie dice en voz alta
Detras de la lectura de una carta asi suele haber tres dudas: si te vas a quedar, si vas a aceptar indicaciones de alguien con la mitad de tu edad y si tus herramientas siguen al dia. Nadie las va a formular delante de ti.
El error consiste en contestarlas de forma abierta. "No tengo problema en depender de alguien joven" siembra la duda que pretende quitar. "A pesar de mi edad, me manejo bien con la informatica" es peor. Contesta con hechos colocados en otros puntos de la carta:
- Quedarte. Lo resuelve tu frase sobre la duracion. "Busco un puesto para varias temporadas" o "el contrato de doce meses me encaja" contesta una pregunta que nadie ha tenido que hacer.
- Aceptar indicaciones. Muestralo en vez de afirmarlo. Cita una situacion reciente en la que hayas trabajado con el encargo de otra persona: "entrego las cuentas en el calendario que marca la tesorera". Presentarte al puesto tal como aparece descrito, sin insinuar que en realidad te corresponde el del jefe, produce el mismo efecto. Si tu nivel supera con mucho el del puesto, la carta del candidato sobrecualificado es un tema aparte, tratado en otro texto.
- Herramientas. Nombralas. El programa exacto, la version vigente de la norma, la plataforma que has usado este mes. Un nombre propio convence; "ofimatica avanzada" no convence a nadie.
Lo que conviene dejar fuera
La lista es corta, aunque cada elemento aparece a menudo.
- El arranque por antiguedad. "Con una trayectoria de tres decadas y media" le da tu edad al lector y nada sobre lo que sabes hacer. El tiempo acumulado no es una competencia.
- "Tras una larga y fructifera carrera." Suena a discurso de despedida. Deja que el lector decida si lo fue.
- El detalle de la pension. Su importe y la manera de combinarla con un sueldo no son materia de carta. Figuras como la jubilacion activa o la flexible tienen reglas que cambian y que dependen de cada caso: consulta el tuyo con la Seguridad Social antes de firmar nada, y no escribas una palabra de ello al seleccionador.
- Las garantias de salud. "Me encuentro en plena forma" levanta el tema que quiere cerrar.
- La palabra "todavia". "Todavia tengo mucho que aportar" concede el punto. Borra el adverbio y la frase mejora.
Un ejemplo comentado
Una carta inventada, para un puesto de administrativo de compras a media jornada en una cooperativa agricola. Copia la estructura, no las palabras.
Estimada Sra. Vidal:
Me presento al puesto de administrativo de compras a media jornada. Me he jubilado en 2024 y he comprobado que no he terminado con este oficio.
Efecto: da el motivo en una frase, con fecha y sin disculpa.
Las veinte horas semanales de su oferta son las que busco, y puedo incorporarme el 2 de marzo. Quiero un puesto para varias temporadas, no una sustitucion.
Efecto: horario, inicio y duracion. La duda sobre la permanencia queda resuelta sin mencionarla.
Desde la primavera de 2025 llevo como voluntario los pedidos y las facturas de un banco de alimentos: comparo presupuestos de proveedores, registro cada albaran en el programa de gestion y concilio en Excel a final de mes. Trabajo con el calendario que marca la coordinadora y le paso un resumen mensual.
Efecto: es reciente, concreto y nombra la herramienta. "Le paso un resumen" resuelve con discrecion la duda sobre las indicaciones.
Antes he dirigido las compras de una conservera, y de ahi viene la costumbre de no cerrar un pedido sin tres ofertas comparadas. El curriculum recoge el detalle. Quedo a su disposicion para hablar de la organizacion de su temporada de recogida.
Efecto: toda la carrera anterior ocupa una frase, y la carta termina en el problema del empleador.
Son unas 150 palabras, y bastan. Antes de enviar la tuya, relee la primera frase. Si contiene una cantidad de tiempo, cambiala por un motivo. Comprueba luego que la carta y el curriculum coinciden en fechas y cargos; si generas el curriculum a partir de tu perfil de LinkedIn con una herramienta como Postulit, actualiza primero el perfil para que los tres documentos digan lo mismo. La forma de encontrar estos puestos es otra cuestion, y la trata el texto vecino sobre la vuelta al trabajo tras la jubilacion.