Aquí está la trampa que el CV de un redactor se tiende a sí mismo: es una muestra de escritura disfrazada de candidatura. Quien selecciona lo lee con una pregunta silenciosa, ¿esta persona sabe escribir de verdad? Si tu CV está lleno de frases blandas y palabras de moda cansadas, has respondido que no antes de que llegue a tu experiencia.

La mayoría de los CV de redactor se parecen entre sí. «Narrador apasionado. Crea contenido cautivador. Excelentes dotes de comunicación.» Ese párrafo aparece en miles de candidaturas y no convence a nadie. Construyamos uno que destaque.

Empieza por resultados, no por adjetivos

La forma más rápida de destacar es cambiar afirmaciones por números. Los responsables de contenido viven de las métricas: habla su idioma.

En lugar de «redacté artículos de blog que generaron interacción», escribe lo que de verdad pasó:

Hice crecer el tráfico orgánico del blog de 8k a 41k sesiones mensuales en 14 meses, reconstruyendo los clústeres de contenido en torno a la intención de búsqueda.

Uno es una sensación. El otro es una prueba. Saca números reales siempre que los tengas: crecimiento de tráfico, palabras clave posicionadas, mejora de conversión, ritmo de publicación, alcance en redes. Si un puesto pasado de verdad no te dejó ninguna métrica, usa el alcance: «responsable del calendario editorial completo de una newsletter de 30k suscriptores» sigue ganando a un adjetivo.

Muestra versatilidad, pero ancla una especialidad

La redacción de contenidos se divide en oficios distintos: artículos SEO, contenido de fondo, copy de producto y UX, email, documentación técnica, redes. Un CV que los reclama todos por igual se lee como un generalista que no domina ninguno.

Nombra tu núcleo y luego muestra el alcance alrededor. «Especialista en contenido SEO que también lleva email y páginas de aterrizaje» le dice a quien selecciona exactamente dónde eres más fuerte, y que no eres un fichaje de un solo truco. Ajusta el énfasis a la oferta, lo que implica adaptar esta sección en cada candidatura.

Haz concreta la sección de habilidades

Sáltate «excelente comunicación». Enumera lo que de verdad filtra candidatos:

• Las herramientas SEO que usas (Ahrefs, Semrush, Search Console)
• Los CMS (WordPress, Webflow, Contentful, Sanity)
• Si sabes hacer briefs o autoeditarte, y si has gestionado freelances
• Los idiomas en los que escribes de forma nativa, un diferenciador real para muchos equipos de contenido

Esas son las palabras clave que rastrean un reclutador y un sistema de selección. Un CV que dice «sólidas dotes de redacción» pero nunca nombra un CMS ni una herramienta SEO falla el filtro de palabras clave antes de que lo vea una persona.

Enlaza tu trabajo, pero elige con cuidado

Un redactor que no puede señalar contenido publicado levanta una duda. Añade una sola línea, «Trabajos seleccionados: tuportafolio.com», y selecciona con dureza. Tres piezas que encajen con el puesto ganan a veinte que lo muestran todo. Si un artículo posiciona bien o logró un resultado conocido, dilo junto al enlace.

Que el CV se lea como si lo hubieras escrito tú

Esto es lo que la mayoría se salta. La prosa de tu CV es la audición. Varía la longitud de las frases. Corta las palabras de moda que cortarías en el borrador de un cliente. Si tu propio documento parece relleno genérico, ningún editor creerá que arreglarás el suyo.

La mecánica de fondo del CV, estructura, longitud y una maquetación limpia y legible por las máquinas, es la misma en todos los puestos; nuestra guía para hacer un currículum la cubre. Si partes de tu perfil de LinkedIn, una herramienta como Postulit traslada tus puestos como texto limpio, y así inviertes tu energía en la redacción y no en el formato, que para un redactor es justo donde debe ir.

Escribe el CV como querrías escribir para ellos. Esa es toda la audición.