Pocas preguntas de entrevista descolocan tanto como "Por que quieres dejar tu trabajo actual?". Parece sencilla, pero una respuesta torpe puede arruinar una buena entrevista en cuestion de segundos. La clave esta en entender que escucha de verdad el entrevistador y darle un motivo para sentirse seguro al contratarte.

por que los entrevistadores hacen esta pregunta

Es, ante todo, un filtro de senales de alarma. El responsable de seleccion quiere saber si corres hacia algo o si huyes de un problema. Esta atento a las pistas que te convertirian en el conflicto del futuro: alguien que critica a sus companeros, que no se lleva bien con ningun jefe o que se marcha al primer obstaculo.

Tambien hay una capa practica. Si te vas por un sueldo bajo, quiere saber si puede retenerte. Si te vas porque el puesto se te quedo pequeno, quiere comprobar si el suyo ofrece el crecimiento que buscas. Tu respuesta le indica cuanto tiempo es probable que te quedes y como manejas la presion.

Por eso la pregunta casi nunca trata de tu empleo anterior. Trata de tu criterio, tu madurez y lo que te motiva. Responde con eso en mente.

la regla de oro: nunca hables mal de tu empleador actual

Se puede ser honesto sin ser negativo. En cuanto empiezas a enumerar todo lo que esta mal en tu empresa actual, el entrevistador deja de oir tus quejas y empieza a preguntarse que diras de el dentro de un ano.

Esto vale incluso cuando tus motivos son totalmente legitimos. Quiza tu jefe era realmente dificil. Quiza la empresa de verdad incumplio sus promesas de ascenso. El entrevistador no tiene forma de verificarlo, asi que solo percibe resentimiento. Manten la critica vaga y breve, y enseguida pasa a lo que quieres a continuacion.

Cada motivo para irse puede reformularse como un motivo para crecer. "Mi jefe me controla todo el tiempo" se convierte en "Busco un puesto con mas autonomia."

Esa reformulacion es todo el juego. Toma el factor que te empuja a salir y conviertelo en el factor que te atrae.

orientalo todo hacia adelante

Las mejores respuestas miran hacia delante, no hacia atras. Los entrevistadores responden bien a los candidatos que parecen subir un escalon en lugar de escapar. Vincula tu salida a algo concreto que ofrezca el nuevo puesto: mayor alcance, otro sector, una habilidad que quieras desarrollar, la oportunidad de liderar.

Estos son los enfoques que funcionan bien:

• Crecimiento - has llegado al techo de lo que puedes aprender o hacer donde estas.
• Coherencia - el nuevo puesto encaja con la direccion que quieres dar a tu carrera.
• Alcance - quieres mas responsabilidad, un equipo mayor o un ambito de accion mas amplio.
• Rumbo - la empresa se aleja del tipo de trabajo que te importa.

Fijate en que ninguno de estos enfoques exige menospreciar a tu empleador. Hablan de ti y de tu trayectoria.

ejemplos de respuestas: buena frente a mala

Son los detalles concretos los que marcan la diferencia. Aqui esta la misma situacion tratada de dos maneras.

Respuesta mala:

"Mi empresa actual esta muy desorganizada y la direccion no escucha a nadie. Estoy harto de hacer el trabajo de tres personas sin ningun reconocimiento. Solo quiero salir de ahi."

Pura queja, sin ninguna direccion. Aunque cada palabra sea cierta, da a entender que el candidato arrastrara la misma negatividad a cualquier otro sitio.

Respuesta buena:

"He crecido mucho en mi puesto actual, sobre todo en gestion de proyectos, pero lo he llevado tan lejos como he podido. El equipo es pequeno, asi que no hay un camino claro hacia el trabajo mas estrategico que quiero hacer a continuacion. Este puesto me permitiria liderar proyectos mas grandes desde el principio, que es justo la direccion a la que apunto."

Misma persona, misma frustracion, pero la segunda version se lee como ambicion y no como huida.

Otra, para alguien cuya empresa cambio de rumbo:

Respuesta buena:

"Mi empresa se esta orientando cada vez mas hacia grandes clientes, y a mi me gusta el trabajo agil y centrado en producto para el que me contrataron al principio. En lugar de esperar a que el puesto se aleje aun mas de mis fortalezas, prefiero buscar un sitio donde ese trabajo sea el nucleo de lo que se hace."

Honesta, mirando al futuro y sin una sola critica.

y si te despidieron, o el trabajo era toxico

Estas situaciones piden algo mas de tacto, pero se aplican los mismos principios.

Si te despidieron, dilo directamente y sin verguenza. Los despidos son habituales y rara vez dicen algo de ti. Algo asi: "Mi puesto se elimino dentro de una reestructuracion general de la empresa. Fue decepcionante, pero me ha dado la oportunidad de buscar un puesto que encaje mejor a largo plazo." Manten el tono factual y sigue adelante. Insistir en ello solo invita a una duda que no se justifica.

Si el trabajo era de verdad toxico, resiste las ganas de desahogarte. No sonaras creible y pareceras incapaz de superar un conflicto. Comprime toda la experiencia en algo neutro: "La cultura de alli no encajaba con la forma en que doy lo mejor de mi, asi que busco un entorno mas colaborativo." Con eso basta. El entrevistador no necesita las batallitas, y tu no quieres revivirlas en una entrevista.

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en la practica

Antes de tu proxima entrevista, escribe el motivo real de tu salida y luego reescribelo dos veces: una sin ningun reproche, otra orientada por completo a lo que quieres a continuacion. Practica la segunda version hasta que suene natural. No pases de unos treinta segundos, termina con lo que te ilusiona del nuevo puesto y no piques con ninguna repregunta que te empuje a criticar el anterior. Hazlo asi y una pregunta disenada para pillarte se convierte en una entrada limpia hacia por que encajas en el puesto.