La mayoria de los candidatos tratan a los reclutadores como maquinas expendedoras: meten el CV y esperan una oferta. Eso funciona una vez, como mucho. Los reclutadores que de verdad mueven tu carrera son los que se acuerdan de ti un ano despues, cuando el puesto adecuado aterriza en su mesa y tu nombre les viene a la cabeza antes incluso de publicar la vacante.

Una relacion real con un reclutador se construye despacio, y se paga en forma de puestos a los que nunca tuviste que postularte. Asi se hace sin convertirte en el candidato que temen escuchar al telefono.

entender para quien trabaja realmente el reclutador

Aqui es donde la gente se equivoca. Un reclutador de agencia cobra de la empresa que contrata, no de ti. Su comision depende de colocar a un candidato que el cliente vaya a conservar. Parece que eso te pone en su contra, pero hace lo contrario una vez que lo entiendes.

Si un reclutador sabe que eres un candidato solido y fiable, que no va a reventar una entrevista ni a desaparecer despues de una oferta, le facilitas el trabajo y mejoras su reputacion ante el cliente. Te conviertes en un activo que quiere tener cerca. La relacion es mutua, pero lo es primero en sus terminos. Por los candidatos que se pelea un reclutador son los que lo hacen quedar bien.

Los reclutadores internos funcionan distinto. Estan dentro de una sola empresa y les importa cubrir los puestos de esa empresa. No vas a recibir un flujo de oportunidades de un reclutador interno como con una agencia, pero vale la pena conocerlo por una razon: la gente cambia de empresa. El reclutador interno de una compania que admiras hoy quiza este en otras tres a lo largo de la decada, y se lleva su lista de candidatos consigo.

se concreto sobre lo que quieres

La vaguedad mata estas relaciones. Un reclutador no puede tenerte presente para el puesto adecuado si no sabe cual es el puesto adecuado.

Dilo claro: el rango de titulos, la banda salarial que necesitas, remoto o presencial, los sectores que aceptas y los que descartas, y tu plazo realista. Si no estas buscando activamente pero te moverias por algo bueno, di exactamente eso. Los reclutadores archivan mentalmente a los candidatos por encaje, y un perfil nitido y honesto se archiva facil. Un tibio "estoy abierto a todo" es imposible de usar.

La honestidad incluye las partes incomodas. Si tienes una oferta competidora, dilo. Si aceptaste un puesto a traves de otra persona, dilo rapido en lugar de quedarte callado. Los reclutadores hablan entre ellos y recuerdan quien les hizo perder el tiempo.

mantente en contacto sin volverte pesado

El equilibrio mas dificil. Quieres que te recuerden, no resultar molesto. La solucion es hacer que tus mensajes sean utiles en vez de suplicantes.

Un buen ritmo es un contacto ligero cada pocos meses, con un motivo asociado:

• Una nota corta cuando alcanzas un hito (un proyecto grande entregado, una certificacion, un cambio de puesto).
• Un articulo o un dato de mercado relevante que quiza no haya visto.
• Una felicitacion rapida cuando anuncia una colocacion o una buena noticia de su agencia.

El candidato que escribe solo cuando necesita trabajo es una transaccion. El candidato que de vez en cuando envia algo util es un contacto.

Lleva un registro de a quien has contactado, de que hablasteis y cuando fue tu ultimo mensaje. Una simple nota en el movil basta. Te evita repetirte y demuestra que de verdad prestas atencion.

da antes de pedir

La forma mas rapida de convertirte en el candidato favorito de un reclutador es llevarle negocio. Cuando un amigo esta contratando, o un excompanero busca trabajo, haz la presentacion. Recomienda a buena gente. Pasale un dato sobre una empresa que acaba de levantar fondos y esta a punto de ampliar plantilla.

Los reclutadores viven de las recomendaciones y de las senales de mercado. Un candidato que les aporta cualquiera de las dos deja de ser solo un nombre en una base de datos; es una fuente. Eso cambia cuanto se esfuerza el reclutador por ti cuando llega tu momento.

Aqui es tambien donde los reclutadores internos vale la pena cultivarlos. No pueden colocarte en otro sitio, pero pueden senalarte internamente para un puesto que nunca se publica, y recuerdan al candidato que un dia les recomendo una gran incorporacion.

manten tu historial al dia y facil de compartir

Cuando un reclutador por fin tiene algo para ti, la parte lenta suele ser reunir tus datos. Hazlo sin friccion. Manten una version actualizada de tu experiencia lista para enviar en cuanto la pida, y alinea tu LinkedIn con ella para que no trabaje con dos versiones distintas de tu historia.

Si tu perfil de LinkedIn es donde de verdad vive tu trayectoria, una herramienta como Postulit puede convertirlo en un CV limpio y actual en un par de minutos, para que, cuando un reclutador diga "mandame tu ultimo CV", no tardes dos dias en reconstruir un documento. La rapidez de respuesta forma parte de como te juzga.

lo que de verdad se acumula con el tiempo

Elige tres o cuatro reclutadores que cubran de verdad tu campo e invierte en ellos, en lugar de rociar mensajes a treinta. Se el candidato claro sobre lo que quiere, honesto cuando las cosas cambian, util de vez en cuando y rapido al responder. Haz eso con constancia durante un ano y dejas de ser alguien que se postula a empleos. Te conviertes en alguien a quien los reclutadores llaman antes de que el puesto sea siquiera publico.