Carta personalizada o plantilla: cual gana de verdad?

Todo candidato afronta el mismo dilema. Personaliza cada carta y postulas a tres ofertas por semana. Usa una plantilla y postulas a treinta, pero la mayoria suenan a enviadas a treinta empresas. Entonces que enfoque consigue de verdad entrevistas?

La respuesta honesta: un hibrido. Asi conviene pensarlo.

Lo que la plantilla hace bien

Una plantilla no es perezosa por naturaleza. Una buena plantilla te da una estructura probada: una apertura fuerte, un cuerpo que conecta tu experiencia con el puesto, y un cierre seguro. No reinventas el formato cada vez, lo cual es esfuerzo realmente desperdiciado.

El problema es cuando la plantilla es toda la carta. Un reclutador ha leido cien cartas que abren con "Me dirijo a usted para expresar mi gran interes en el puesto". Esa frase es invisible.

Lo que la personalizacion hace bien

Una carta personalizada demuestra que leiste el anuncio y entendiste la empresa. Nombra el problema concreto que el puesto existe para resolver y conecta tu experiencia con el. Eso es lo que lleva una carta de archivada a marcada.

El problema es el tiempo. Las cartas totalmente a medida desde cero no escalan, y la mayoria se agota antes de postular a suficientes ofertas.

El hibrido que funciona

Manten un esqueleto fijo y cambia las partes que importan:

• La frase de apertura. Siempre a medida. Menciona algo concreto de la empresa o del puesto. Es la frase de mayor impacto de la carta.
• El parrafo central. Manten tu historia principal como base, pero reescribe el ejemplo inicial para que encaje con lo que el anuncio destaca.
• El parrafo de encaje con la empresa. Siempre a medida. Una o dos frases sobre por que esta empresa, no cualquiera.
• El cierre. La plantilla esta bien. Un cierre simple y seguro funciona en todas partes.

Con este enfoque, una carta lleva diez o quince minutos en vez de una hora, y no se lee como generica.

Como saber si la tuya es demasiado generica

Haz esta prueba: podrias enviar la misma carta a un competidor cambiando solo el nombre de la empresa? Si la respuesta es si, es una plantilla disfrazada de carta a medida. Anade un detalle concreto y verdadero que solo encaje con esta empresa, y la prueba pasa.

En resumen

No elijas entre velocidad y calidad. Usa plantilla para la estructura, personaliza las tres frases que demuestran que de verdad quieres este puesto. Esa es la combinacion que gana.