Hay una distincion que pesa mas que todo lo demas que vas a escribir en esa carta, y casi todo el mundo la plantea al reves. Un despido colectivo significa que el PUESTO desaparecio. Un despido disciplinario significa que desapareciste TU. Quien selecciona conoce la diferencia, probablemente ha tenido que ejecutar un ERE, y en la mayoria de los casos le da igual.
Solo deja de importarle si tu suenas como alguien a quien tampoco le importa. Una frase corta y neutra se lee de pasada. Tres frases a la defensiva hacen que quien lee frene y busque la parte que no estas contando.
Hace falta mencionarlo?
No siempre. Menciona el despido si:
- Estas sin trabajo ahora mismo y el CV termina con una fecha de salida y nada despues.
- Hay un hueco visible de mas de dos meses.
- Saliste a mitad de proyecto o tras una permanencia corta, de una forma que provoca la pregunta "y por que se corto eso?".
- El despido fue publico: un ERE que salio en prensa, una compra facil de rastrear.
Saltatelo si presentas la candidatura pocas semanas despues de salir y el CV se lee sin interrupcion. Puesto terminado en marzo, candidatura a principios de abril: una fecha de salida es solo una fecha de salida. La explicacion crea un problema que no existia. Igual si sigues en plantilla y buscas porque ves venir el recorte.
Donde va la frase
Una frase. Segundo parrafo, o una linea antes del cierre. Nunca la primera linea, y nunca un parrafo entero para ella sola.
La primera linea es el espacio mas valioso de la carta. Gastarla explicando por que termino tu ultimo trabajo es decir que el despido es lo mas interesante que tienes. El formato se lee antes que las palabras: una linea dentro de un parrafo es contexto, un bloque suelto es una confesion.
Cinco frases para copiar
Las cinco son neutras, dan la causa y giran hacia adelante en el mismo movimiento.
ERE que afecta a toda la empresa
Mi puesto en Kestrel Logistica termino en enero, dentro de un expediente que redujo la plantilla en torno a un 20 por ciento en todas las areas. Busco un puesto de planificacion de aprovisionamiento donde continuar el trabajo de prevision que deje iniciado alli.
Cierre de un departamento completo
Northgate cerro su equipo creativo interno en marzo y paso el trabajo a una agencia, lo que elimino mi puesto junto con el del resto del equipo. Busco una empresa que mantenga esa funcion dentro de casa: por eso me interesa vuestra oferta.
Reestructuracion tras una compra
Tras la compra por parte de Ardent, los dos equipos de atencion al cliente se fusionaron y mi puesto fue uno de los duplicados eliminados. Dedique mis ultimos cuatro meses a traspasar los procesos, y estoy listo para un puesto similar con mas alcance.
Cierre de un centro de trabajo
El centro de Valencia donde trabajaba cerro en febrero y el traslado que me ofrecieron no era viable, asi que mi contrato termino alli. Busco una posicion de supervisor de produccion en un radio razonable desde Castellon.
Fin de proyecto o de financiacion
Mi contrato termino en diciembre al cerrarse la fase del proyecto financiada por el programa Horizonte. El trabajo de validacion de metodos analiticos que hice encaja con lo que describis en la oferta, y por eso escribo.
El patron se repite cinco veces. Causa, despues movimiento hacia adelante, en dos frases como maximo y sin adverbios de lamento. El verbo casi siempre es "termino": pone la accion sobre el puesto, no sobre ti.
Lo que no hay que escribir
Culpar a la direccion
- Mal: "Tras una serie de malas decisiones del equipo directivo, la empresa se vio obligada a hacer una ronda de despidos y yo cai en ella."
- Bien: "La empresa se reorganizo en febrero y mi puesto se elimino."
Puede que tengas razon. Pero nadie quiere descubrir como hablas de un empleador anterior en los primeros treinta segundos.
Explicar demasiado el contexto
- Mal: cuatro frases sobre la ronda de financiacion que se cayo, el giro de estrategia, el mercado y el consejo.
- Bien: una subordinada. "en la reestructuracion de febrero".
Si lo preguntan en la entrevista, ahi tendras noventa segundos para contarlo.
"Lamentablemente" y "por desgracia"
- Mal: "Lamentablemente, fui despedido en marzo."
- Bien: "Mi puesto se amortizo en marzo."
Esas palabras piden compasion, y no es la compasion lo que te mete en la lista corta.
"Sin ninguna culpa por mi parte"
- Mal: "Me dejaron marchar sin ninguna culpa por mi parte."
- Bien: "Mi puesto se elimino en la reestructuracion de marzo."
La formula introduce la idea de culpa. Nadie estaba pensando en culpas hasta que tu lo mencionaste.
"Me dejaron marchar", "prescindieron de mi"
Vago y algo inquietante: sirve igual para un despido colectivo que para uno disciplinario. Di "mi puesto se elimino". La precision tranquiliza.
Cualquier cosa defensiva
- Mal: "Quiero dejar claro que esto no tuvo nada que ver con mi trabajo, mi ultima evaluacion fue excelente."
- Bien: "En mi ultimo trimestre alli cerre la migracion con dos semanas de adelanto."
Un dato te defiende mejor que un alegato.
El giro dentro del mismo parrafo
Esto es lo que hice alli, esto es lo que quiero hacer aqui. La frase del despido nunca es un punto final.
Mi puesto termino en la reestructuracion de enero. Alli rehice el proceso de alta y baje el tiempo hasta el primer pedido de once dias a cuatro, justo el problema que describis en la oferta como "reducir la friccion de activacion".
El despido ocupa ocho palabras y el resultado todo lo demas. Esa proporcion es la tecnica entera.
Cuando el hueco es mas largo
Si han pasado varios meses, una linea sobre lo que has estado haciendo trabaja mas que la propia frase del despido. Elige la que sea verdad.
- Contratos temporales: "Desde entonces he encadenado colaboraciones: tres meses con una fintech en su reporting y un encargo mas breve en retail."
- Freelance: "He ido cogiendo proyectos como autonomo, sobre todo contabilidad para dos agencias locales, lo que me ha mantenido al dia en normativa de nomina."
- Certificacion: "Aproveche para terminar la certificacion AWS Solutions Architect, que ya venia preparando a ratos."
- Voluntariado: "Llevo las cuentas de un banco de alimentos un dia por semana, lo que me ha mantenido la practica fresca."
- Cuidados familiares: "Me tome un tiempo por una situacion familiar de cuidados, ya resuelta, y estoy disponible a jornada completa."
- Pausa deliberada: "Me tome una pausa planificada tras una etapa muy intensa y retome la busqueda en mayo."
Una subordinada, sin disculpas y sin calendario detallado. "Ya resuelta" hace el trabajo de verdad: cierra la pregunta en vez de dejarla abierta.
Calibrar el tono
Breve y con seguridad gana a largo y agradecido. Lee la frase en voz alta: si suena a peticion de comprension, recortala hasta que suene al enunciado de una fecha.
Dos temas quedan fuera del todo. La indemnizacion: ni el importe, ni el finiquito, ni el preaviso pagado. Los conflictos abiertos: una demanda por despido improcedente o una discrepancia sobre el procedimiento. Puede incluso que hayas firmado confidencialidad y no tengas derecho a hablar de ello.
Un ejemplo completo
Estimada Sra. Halcon,
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Escribo por la vacante de Responsable de Operaciones en Brightpath. Desde 2019 he dirigido operaciones de almacen para distribuidores medianos, la ultima etapa en Kestrel Logistica, donde gestionaba un equipo de 24 personas en dos turnos.
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Mi puesto en Kestrel termino en enero con el cierre de la plataforma de distribucion norte. Alli subi la fiabilidad de preparacion del 96,2 al 99,4 por ciento y recorte un tercio del gasto en horas extra, rehaciendo el cuadrante de turnos sobre el volumen real de pedidos en lugar de sobre la plantilla teorica. Vuestra oferta habla de rendimiento irregular en temporada alta: es el problema al que dedique casi todo el ejercicio pasado.
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Desde enero colaboro con un operador logistico cubriendo su operativa de entrada durante una migracion de sistema.
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Me gustaria conversar sobre como plantearia los primeros noventa dias. Tengo disponibilidad inmediata y puedo desplazarme.
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Un saludo,
Daniel Okafor
Son unas 190 palabras. El despido ocupa quince.
Dos movimientos justo despues
Que el CV y LinkedIn cuenten lo mismo. Quien selecciona comprueba las fechas, y un desajuste se lee como descuido. No hace falta escribir "despido colectivo" en ninguno: las fechas bastan. Lo que si conviene es cambiar el titular si todavia dice "Responsable de Operaciones en Kestrel Logistica"; pon el puesto que buscas.
Ensaya la version hablada. Misma forma: causa y despues movimiento hacia adelante, en menos de quince segundos. "Cerraron la plataforma norte en enero y salio todo el equipo del centro. Yo ya estaba mirando puestos multicentro, asi que el momento me vino bien." Y despues callate. El silencio tras una respuesta corta te parece larguisimo a ti y normal a quien tienes enfrente.