Vives en Madrid o en Valencia, tienes permiso de trabajo y tu CV recoge una decada de experiencia en tu sector. Pese a ello, las respuestas negativas llegan con una frase que se repite: "buscamos a alguien con experiencia en el mercado local". Es un muro real, pero suele ser menos solido de lo que parece, y superarlo depende sobre todo de la estrategia de busqueda. Este texto parte de que ya tienes derecho a trabajar, asi que el patrocinio de visados queda fuera.
Lo que esconde la "experiencia local"
Cuando una persona de seleccion pide experiencia local, casi nunca piensa que la contabilidad o la logistica cambien al cruzar una frontera. Lo habitual es que busque pruebas de cosas concretas:
- que conoces la forma de trabajar aqui, desde el ritmo de las reuniones hasta el trato con los superiores
- que manejas las herramientas, programas y proveedores que tus futuros colegas dan por sabidos
- que entiendes la normativa del puesto, ya sea laboral, fiscal o de proteccion de datos
- que trabajas con soltura en castellano, o en la lengua cooficial que pida el puesto, jerga incluida
- que alguien localizable en la ciudad puede dar referencias tuyas
Visto asi, el muro se divide en carencias distintas, y cada una tiene su solucion. La carencia normativa a menudo se cubre con un curso breve. La de herramientas, con una certificacion en el programa que las ofertas repiten. La de referencias desaparece con un primer empleo local, por modesto que sea.
Antes de la siguiente candidatura, lee diez ofertas del puesto al que apuntas y anota la carencia real que pone a prueba cada una. Esa lista es tu plan de busqueda.
Profesion regulada o no: lo primero que conviene aclarar
Antes de nada, averigua si ejerces una profesion regulada. En las profesiones reguladas (sanidad, abogacia, arquitectura, parte de la docencia y algunas ingenierias, entre otras), ejercer, o incluso usar la denominacion profesional, puede depender de que la administracion competente reconozca tu formacion y, en muchos casos, de la colegiacion. En las profesiones no reguladas, que abarcan buena parte del comercio, la tecnologia, el marketing, la logistica y la administracion, es la empresa la que valora tu formacion.
Para una profesion regulada, la via habitual es la homologacion de tu formacion universitaria a una titulacion oficial del sistema local, que tramita el ministerio competente en materia de universidades. Los requisitos, los documentos y los plazos cambian mucho segun la profesion y el pais de formacion, y algunas vias exigen una prueba de aptitud o un periodo de formacion complementaria. Si te formaste en otro pais de la Union Europea, puede aplicarse un procedimiento distinto de reconocimiento de cualificaciones profesionales. Consulta siempre la sede oficial del organismo antes de dar nada por hecho, y empieza pronto: el expediente avanza en paralelo mientras trabajas en un puesto cercano.
Si tu profesion no es regulada, la equivalencia de tu formacion es opcional, aunque suele compensar. Sirve para acreditar que tus estudios corresponden a un nivel academico del sistema local, por ejemplo grado o master. No habilita para ejercer una profesion regulada. Lo que aporta es una referencia que la persona de seleccion entiende de un vistazo, en lugar del nombre de una universidad que no le suena. Revisa la informacion oficial antes de iniciar el expediente.
Profesion regulada: la homologacion es la puerta. Profesion no regulada: la equivalencia es una herramienta de traduccion. Identifica tu caso antes de planificar el resto.
Empresas acostumbradas a perfiles internacionales
Algunas empresas ven tu trayectoria como un riesgo. Otras contratan cada mes perfiles parecidos, y ahi conviene invertir tu tiempo:
- multinacionales con oficinas en Madrid o Barcelona, sobre todo las que tienen la sede central en tu region de origen
- empresas que exportan a los paises que conoces, o que compran alli
- organizaciones cuya lengua de trabajo interna es un idioma extranjero que ya dominas
- grandes hospitales, universidades y centros de investigacion, con plantillas internacionales
- startups que contratan por competencias y deciden rapido
Una prueba sencilla: revisa en LinkedIn los perfiles de las personas que ya trabajan alli. Si muchas muestran estudios o empleos en el extranjero, el filtro de la experiencia local suele ser debil. En esas empresas tu trayectoria anterior puede ser una ventaja (una clientela que conoces, un idioma, una red de proveedores), asi que dilo pronto.
A la hora de enviar la candidatura, la carta de presentacion tiene sus propias reglas, que tratamos en otro post sobre la carta del recien llegado. Cuida tambien que tu perfil de LinkedIn y tu CV cuenten lo mismo, porque una persona de seleccion con dudas detecta enseguida las diferencias. Postulit, que convierte un perfil de LinkedIn en un CV, ayuda a mantener ambos alineados mientras traduces tus puestos anteriores a la terminologia que reconocen las empresas locales.
Vias de entrada para el primer empleo local
El primer empleo local es el de mayor dificultad. Una vez conseguido, la objecion de la experiencia local casi desaparece.
Las empresas de trabajo temporal. Las ETT colocan rapido en misiones cortas y miran sobre todo si sabes hacer el trabajo el lunes siguiente. Tres meses de contrato te dan una empresa local en el CV, una referencia localizable y una idea clara de la forma de trabajar del sector.
Voluntariado en tu campo, no cualquiera. Una contable que lleva las cuentas de una ONG de barrio, o un jefe de proyecto que organiza un evento para una asociacion vecinal, acumulan justo las pruebas que piden las empresas. Elige una tarea cercana a tu oficio real y trabaja con seriedad: la meta es salir con una referencia con nombre y apellidos.
Programas puente. Algunas universidades, fundaciones, entidades sociales y los servicios autonomicos de empleo ofrecen itinerarios para personas formadas fuera, a menudo un curso breve sobre la normativa y las costumbres laborales locales junto a un periodo de formacion en empresa. La oferta depende del sector y de la ciudad, asi que pregunta en tu oficina de empleo.
Un paso atras, elegido. Aceptar un puesto un escalon por debajo de tu nivel anterior no es un fracaso si es una decision. Una ingeniera senior que acepta un puesto de ingeniera en una empresa conocida, con un plan claro para subir, compra experiencia local a buen precio. La trampa es el empleo de supervivencia sin relacion con tu oficio, en el que te quedas durante mucho tiempo. Fija una fecha de revision y decide de antemano el siguiente paso.
Una red de contactos desde cero
Casi todo recien llegado trae una buena red, solo que en el pais equivocado. Reconstruirla lleva tiempo, y pese a ello es el esfuerzo que mejor rinde: una recomendacion personal resuelve la duda de la experiencia local antes de que nadie la plantee.
- Antiguos alumnos de tu universidad que viven en tu ciudad. Busca tu universidad en LinkedIn y filtra por ciudad. Un mensaje que arranca con un campus compartido suele recibir una respuesta mucho mejor que un contacto en frio.
- Asociaciones y comunidades de tu pais o de tu idioma. Muchas tienen canales informales de ofertas, y entre sus miembros hay personas que hicieron el mismo camino hace tiempo y conocen las empresas abiertas a perfiles de fuera.
- Colegios y asociaciones profesionales. Hazte socio de la de tu ciudad, acude a los actos y ofrece tu ayuda en una comision.
- Encuentros del sector. Vale la pena ir a menos eventos y repetir en los mismos. Que te reconozcan en el tercer encuentro pesa mucho frente a cuarenta tarjetas recogidas en una sola noche.
Pide informacion, no empleo. Preguntar a alguien por su primer contrato en la ciudad, o por las empresas del sector que contratan perfiles de fuera, es facil de responder, y a menudo termina con una oferta para hacer llegar tu CV.
Primeros pasos para los proximos siete dias
Elige una accion de cada apartado y ponle fecha. Comprueba si ejerces una profesion regulada y, en ese caso, localiza el organismo competente. Solicita la equivalencia si tu formacion gana claridad con ella. Date de alta en dos ETT que cubran tu sector. Encuentra a cinco antiguos alumnos de tu universidad en tu ciudad y escribeles. Prepara una lista breve de empresas que ya contratan perfiles internacionales y concentra alli tus candidaturas.
El muro de la experiencia local se compone de carencias concretas y con nombre. Cubrelas una a una, y la frase deja de aparecer en tus respuestas negativas.