Has aceptado la oferta, la firma del contrato ya consta y el dedo se te va hacia LinkedIn. Espera un poco. Redactar el anuncio lleva diez minutos; elegir el momento es lo que de verdad cuenta, porque publicar durante las semanas que separan el acuerdo del primer dia puede salir caro.
Tres situaciones en las que conviene callar
La mayoria de los anuncios mal planteados ocurren entre la firma y la incorporacion. Ese hueco tiene trampas concretas.
Antes de comunicar la baja voluntaria
Bajo el Estatuto de los Trabajadores, la baja voluntaria no necesita el visto bueno de la empresa: basta con comunicarla y respetar el preaviso que marque tu convenio o tu contrato, que con frecuencia ronda los quince dias. Tu responsable tiene que enterarse por ti, no por una notificacion de LinkedIn un domingo por la noche.
Si cambias el perfil la noche de la firma y comunicas la baja al dia siguiente, alguien del equipo puede ver el cambio antes. La manera de irse bien merece su propio texto. Aqui la regla cabe en una frase: nada visible antes de hablar con tu responsable.
Mientras la oferta siga siendo condicional
Vuelve a leer la carta de oferta. Muchas dependen de algo: la comprobacion de titulos, las referencias, el permiso de trabajo cuando corresponde, a veces un certificado de antecedentes penales para ciertos puestos. Hasta que esas condiciones se cumplen, tienes una promesa, no un puesto.
Casi siempre se resuelven sin problema. Pero si una comprobacion se atasca, no te conviene tener cien felicitaciones bajo un post sobre un empleo que quizas no llegue.
Antes del primer dia
Con todas las condiciones cumplidas, sigue habiendo motivos para esperar a la incorporacion real. Las fechas de inicio se mueven. Un equipo puede reorganizarse entre la firma y la acogida. Y la nueva empresa a veces tiene su propio plan para comunicar la contratacion, sobre todo en puestos directivos o de cara al cliente.
Basta con preguntar a tu futuro responsable: "Tienen previsto algo para anunciar mi incorporacion?"
Y el periodo de prueba? Algunas personas esperan a que termine para decir nada. Es prudente, pero rara vez necesario: puede durar varios meses, y un perfil que muestra el empleo anterior todo ese tiempo acaba confundiendo a los reclutadores que lo consultan.
El titular del perfil entre la baja y la incorporacion
Durante el preaviso, y luego entre tu dia de salida y tu primer dia en la nueva empresa, tu situacion es ambigua. El titular es lo primero que se lee de tu perfil, asi que merece unos minutos de reflexion.
Opciones que funcionan:
- Mantener el titular actual hasta tu dia de salida. Sigues trabajando alli. Es la opcion limpia y no despierta preguntas.
- Pasar a un titular centrado en tu oficio. Algo como "Analista de datos, finanzas y control de gestion" dice a lo que te dedicas sin nombrar empresa. Util si ya has salido y la incorporacion sigue pendiente.
- Nombrar el nuevo puesto solo cuando no haya riesgo. "Proximamente, responsable de datos en Northwind" es un formato habitual, pero usalo solo con todas las condiciones cumplidas y tu empresa actual al tanto. Algunas empresas prefieren que esperes al primer dia, asi que pregunta.
Evita "Rumbo a nuevos retos" sin ningun detalle. Para un reclutador suena a disponibilidad, y va a escribirte en consecuencia.
La seccion de experiencia sigue la misma logica. Puedes incluir el nuevo puesto con su fecha de inicio futura una vez la situacion es firme, aunque nada impide esperar a tu primera semana.
La notificacion automatica: desactivala antes de editar
LinkedIn tiene un ajuste que controla si las modificaciones de tu perfil se comparten con tu red. Y al incluir un nuevo puesto suele aparecer una opcion propia de esa edicion para avisar o no a tu red. Si la dejas activa al guardar, tus contactos pueden recibir una invitacion a felicitarte, quieras o no.
Paso a paso:
- Antes de tocar nada, localiza el ajuste que controla si las modificaciones del perfil se comparten con tu red, y desactivalo.
- Al incluir el nuevo puesto, busca la opcion de avisar a tu red sobre ese cambio y comprueba que queda desactivada.
- Haz los cambios con calma: puesto, fechas, descripcion, titular.
- Cuando llegue el momento, publica tu propio post en lugar de depender de la notificacion automatica.
LinkedIn cambia de nombre y de sitio estos ajustes de vez en cuando, asi que la etiqueta exacta puede no coincidir con esta descripcion. Busca un texto que hable de compartir las actualizaciones del perfil o de avisar a tu red. A octubre de 2026 el funcionamiento coincide con lo descrito aqui, pero compruebalo antes de confiar en ello.
Tiene sentido molestarse si la notificacion ya anuncia el empleo por ti? Lo tiene, porque esa notificacion es pobre. Solo dice que empiezas un puesto nuevo e invita a un "Enhorabuena" de un clic. Un post escrito por ti te deja dar las gracias a personas concretas, explicar a lo que vas a dedicarte y escoger el dia.
Si la oferta se cae, haber esperado te protege
Las ofertas se retiran. Un presupuesto congelado, la salida del responsable que contrataba, una comprobacion que plantea dudas. Aqui importa la distancia entre dos escenarios.
Primer escenario: has firmado, has comunicado la baja y solo lo saben tus allegados. La oferta desaparece. El problema es serio, pero privado. Vuelves a buscar sin dar explicaciones a nadie.
Segundo escenario: has publicado un post de celebracion, has reunido decenas de reacciones y has cambiado el titular. Cada reclutador que abre tu perfil ve un puesto que no ocupas. Toca elegir entre borrar el post, algo que la gente nota, o escribir una rectificacion visible para todos.
Esperar te cuesta unas semanas de felicitaciones. Anunciar antes de tiempo puede costarte el control de tu propia historia.
Hay otro riesgo, discreto: un perfil que ya muestra el nuevo empleador antes de la incorporacion puede generar dudas en la persona que revisa tus referencias y compara fechas. Un perfil fiel al presente es la opcion prudente.
Lo que debe decir el post de anuncio
Llegado el momento, un buen post es breve, concreto y generoso. Suele incluir:
- El puesto y la empresa, en la primera frase, para que se vean antes de que LinkedIn recorte el texto.
- Lo que vas a hacer, en una frase. "Voy a montar el equipo de pagos en Valencia" funciona mejor que "Estoy feliz de empezar una nueva aventura".
- Agradecimientos con nombre: la persona que te contrata, la persona que hizo la recomendacion, un mentor que te ha ayudado a preparar las entrevistas. Etiqueta a alguien solo si lo ves a gusto con esa visibilidad.
- Unas palabras para el equipo que dejas, si encaja. Una frase basta.
Lo que no conviene decir de tu antiguo empleador
No expliques el motivo de tu salida. Tampoco lo insinues. "Por fin una empresa que cuida a su gente" es un reproche a tu antiguo equipo, y lo van a leer asi. Tus futuros colegas tambien lo leen, y sacan conclusiones sobre la manera en que vas a hablar de ellos dentro de un tiempo.
Deja fuera los detalles internos: salario, la reorganizacion que motiva tu marcha, cifras del equipo anterior. Prueba rapida: lee el borrador como si fueras tu antiguo responsable y luego como si fueras el nuevo. Ninguno de los dos tiene que torcer el gesto.
Un calendario sencillo
- Oferta en mano: se lo cuentas a tus allegados. Nada visible.
- Condiciones cumplidas (referencias, titulos, otras comprobaciones): sigue sin haber nada visible.
- Baja comunicada y conversacion con tu responsable hecha: avisas a tus colegas, en el orden pactado con tu responsable.
- Antes de tocar el perfil: desactiva el ajuste que comparte las modificaciones y la opcion de aviso propia del nuevo puesto.
- Dia de salida: fecha de fin en el puesto actual y, si quieres, un titular nuevo.
- Primer dia o primera semana: incluyes el nuevo puesto y publicas tu propio anuncio.
Los pasos 5 y 6 pueden acercarse si la nueva empresa te da luz verde.
Tambien es buen momento para poner al dia el CV mientras tienes todo fresco. Una herramienta como Postulit convierte el perfil de LinkedIn actualizado en un CV, y te ahorra volver a teclearlo todo en la siguiente candidatura.
Para cerrar
Anuncia una vez, a proposito, cuando el empleo sea real. Concretamente: esta noche, antes de tocar el perfil, busca el ajuste que comparte las modificaciones con tu red y desactivalo. Luego redacta el post de anuncio como borrador, con el nombre de las dos o tres personas a las que quieres dar las gracias, y guardalo hasta tu primera semana. Ese dia vas a publicar algo mejor que una notificacion automatica.