10 preguntas que debes hacer al final de una entrevista de trabajo

Por que importa hacer preguntas

Todas las entrevistas terminan igual: "Tienes alguna pregunta para nosotros?" Demasiados candidatos tratan esto como un tramite. Dicen "No, creo que han cubierto todo" y se van. Es una oportunidad desperdiciada.

Las preguntas que haces revelan tu interes en el puesto, tu preparacion y tu capacidad de analisis. Los responsables de seleccion se fijan. De hecho, muchos entrevistadores dicen que esta parte de la conversacion influye en su decision tanto como las preguntas formales.

Aqui tienes diez preguntas que vale la pena hacer, junto con la razon por la que cada una funciona.

1. Como es un dia tipico en este puesto?

Las descripciones de empleo son intencionalmente vagas. Esta pregunta te da informacion real sobre lo que realmente haras en tu dia a dia. La respuesta suele revelar si el puesto coincide con tus expectativas.

Presta atencion a los detalles. Si el entrevistador tiene dificultades para describir un dia tipico, el puesto puede estar mal definido o ser completamente nuevo.

2. Cuales son los mayores retos que enfrentara la persona en este puesto durante los primeros seis meses?

Esto demuestra que ya estas pensando en como contribuir. Tambien te da informacion sobre los problemas y prioridades actuales del equipo.

La respuesta te ayuda a evaluar si estas realmente preparado para el puesto. Si los retos te entusiasman, buena senal.

3. Como miden el exito en esta posicion?

Entender como evaluaran tu rendimiento es fundamental. Algunas empresas usan metricas cuantitativas. Otras valoran el feedback cualitativo. Saberlo de antemano te ayuda a establecer expectativas.

Si el entrevistador no puede articular claramente los criterios de exito, podria indicar falta de estructura en el equipo.

4. Puede contarme sobre el equipo con el que trabajaria?

Pasaras mas tiempo con tu equipo que con casi cualquier otra persona. Entender su composicion, dinamica y estilo de trabajo es importante.

Buenas preguntas de seguimiento: Cuantas personas forman el equipo? Cuanto tiempo llevan trabajando juntos? El estilo es mas independiente o muy colaborativo?

5. Cual es el enfoque de la empresa respecto al desarrollo profesional?

Esta pregunta muestra que piensas a largo plazo. Quieres crecer, no solo ocupar un puesto. Las empresas que invierten en el desarrollo de sus empleados suelen tener mayor retencion y satisfaccion.

Busca ejemplos concretos: programas de mentoria, presupuestos para conferencias, formacion interna, movilidad dentro de la empresa.

6. Como describiria la cultura de la empresa?

Las preguntas sobre cultura son complicadas porque todos afirman tener una buena cultura. Presta atencion a las palabras y ejemplos especificos. "Ritmo rapido" puede significar innovacion emocionante o apagar fuegos constantemente.

Las mejores respuestas incluyen un reconocimiento honesto tanto de fortalezas como de areas de mejora.

7. Por que esta abierta esta posicion?

Esta pregunta revela mucho. Es un puesto nuevo creado por crecimiento? Alguien se fue, y si es asi, por que? Hubo una reorganizacion interna?

Si la persona anterior fue ascendida, es alentador. Si tres personas dejaron el puesto en dos anos, quizas debas investigar mas.

8. Que es lo que mas disfruta de trabajar aqui?

Preguntar al entrevistador sobre su experiencia personal anade un toque humano a la conversacion. Tambien te da una vision sin filtros del ambiente laboral.

Observa el entusiasmo. La pasion genuina es dificil de fingir.

9. Cuales son los siguientes pasos en el proceso de seleccion?

Esta es una pregunta practica que todo candidato deberia hacer. Establece expectativas sobre plazos y seguimiento.

Conocer el calendario tambien te ayuda a planificar tu busqueda. Si no tomaran una decision hasta dentro de un mes, puedes seguir explorando otras oportunidades sin estres.

10. Hay algo en mi perfil que les genere dudas?

Es una pregunta atrevida, y no todos se sienten comodos haciendola. Pero es muy efectiva. Te da la oportunidad de abordar preocupaciones directamente, ahi mismo.

Si el entrevistador menciona una carencia en tu experiencia, puedes dar contexto. Si no tiene preocupaciones, sales de la conversacion con confianza.

Preguntas que debes evitar

No todas las preguntas juegan a tu favor. Evita estas:

• Salario y beneficios en la primera entrevista (a menos que el empleador lo mencione)
• Preguntas cuya respuesta esta en la web de la empresa (demuestra falta de preparacion)
• "Cuando puedo tomar vacaciones?" (envia un mensaje equivocado sobre tus prioridades)
• Cualquier cosa demasiado negativa sobre la empresa o sus competidores

Como preparar tus preguntas

No improvises. Antes de la entrevista, investiga la empresa, revisa la descripcion del puesto y prepara al menos cinco preguntas. Probablemente no las haras todas, ya que algunas se responderan durante la entrevista de forma natural.

Apunta tus preguntas y llevalas contigo. Tomar notas demuestra compromiso y profesionalidad. Si estas preparando tus materiales de candidatura, herramientas como Postulit te ayudan a crear un CV profesional directamente desde tu perfil de LinkedIn.

Aprovecha cada entrevista al maximo

Las preguntas que haces forman parte de tu desempeno en la entrevista. Muestran curiosidad, preparacion e interes genuino. Elige de tres a cinco de esta lista que te resulten naturales y adaptalas al puesto y la empresa.

Recuerda que una entrevista es una conversacion bidireccional. Tu los estas evaluando tanto como ellos a ti. Buenas preguntas ayudan a ambas partes a tomar la decision correcta.